Tulad ng ipinapakita na kasanayan, hindi laging napagtanto ng employer o empleyado kung aling araw ang dapat isaalang-alang bilang huling araw ng pagtatrabaho sa pagtanggal sa trabaho. Upang maiwasan ang mga posibleng pagtatalo sa korte, kinakailangang sundin ang ilang mga pamamaraan sa panahon ng pagtanggal ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Matapos basahin ang artikulong 140 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring maunawaan ng isa na ang huling araw ng pagtatrabaho ng isang empleyado ng negosyo ay dapat isaalang-alang bilang araw ng pagtanggal. Ngunit sa buhay ay may iba't ibang mga nuances, halimbawa, isang iskedyul ng paglilipat ng trabaho ay ipinakilala sa paggawa. Ang araw ng pagpapaalis sa isang empleyado na nais na umalis ay maaaring mahulog sa isang araw na pahinga. Sa kasong ito, sa anong araw dapat kang gumuhit ng isang order ng pagpapaalis, gumawa ng isang pagkalkula, maglabas ng isang libro sa trabaho sa isang tao? Kaugnay nito, nagbibigay ng paliwanag ang Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtrabaho (Rostrud).
Hakbang 2
Kung ang araw ng pagpapaalis ay nahulog sa isang katapusan ng linggo, sa kasong ito kinakailangan na kasangkot ang isang empleyado ng departamento ng accounting at ang departamento ng tauhan upang magtrabaho sa isang katapusan ng linggo, o isang working holiday. Para dito, dapat makuha ang kanilang nakasulat na pahintulot. Bukod dito, ang mga empleyado na sumasang-ayon na magtrabaho sa kanilang sariling day off ay dapat makatanggap ng doble ang mga naipon para sa araw ng trabaho.
Hakbang 3
Upang makagawa ng isang pagkalkula at mag-isyu ng isang libro ng trabaho, ang mga empleyado ng negosyo ay mangangailangan ng hindi hihigit sa isang oras. Hindi kapaki-pakinabang para sa employer na anyayahan silang magtrabaho, dahil ang suweldo ay dapat na doble, at ang paglalakbay papunta at galing sa trabaho ay tiyak na tatagal kaysa sa proseso ng pagtanggal. Ang mga empleyado ng departamento ng accounting, ang departamento ng tauhan ay maaaring hindi sumang-ayon na lumabas sa kanilang day off. Huwag kalimutan na ang inihalal na samahan ng unyon ay dapat sumang-ayon sa naturang pag-atras ng mga empleyado, ito ay nabanggit sa artikulong 113 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 4
Nangangahulugan ito na nang walang pahintulot ng accountant at ng tauhan ng opisyal, ang samahan ng unyon, hindi ito gagana upang maalis ang empleyado alinsunod sa batas. Sa kasong ito, makatuwiran na gumawa ng isang buong pag-areglo sa unang araw ng pagtatrabaho, pagkatapos ng katapusan ng linggo. Sa parehong oras, dapat tandaan na para sa isang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, ang mga singil sa kabayaran ay kailangang gawin, ito ay binaybay sa artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kabayaran ay malamang na mas mababa kung magbabayad ka sa dalawang empleyado sa isang araw na pahinga.
Hakbang 5
Ang empleyado na dapat tumigil ay maaaring hindi sumang-ayon na makatanggap ng bayad pagkatapos ng katapusan ng linggo. Maaari siyang magtaltalan na sa Lunes ay inaasahan siya sa isang bagong lugar ng trabaho. Para sa naturang kaso, may isang paraan palabas, ang huling talata ay binabaybay sa artikulo 65 ng Labor Code, na nagbibigay-daan sa iyo upang kumuha ng mga manggagawa nang walang isang libro sa trabaho.
Hakbang 6
Ang pamamaraan ng pagwawakas na ito ay hindi nalalapat sa kaso kung ang empleyado ay hindi gumagana sa katapusan ng linggo. Sa araw ng pagtanggap ng pagkalkula, libro ng trabaho, iba pang mga dokumento, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ibig sabihin ang araw ng pagpapaalis ay magiging unang araw kasunod ng katapusan ng linggo.
