Ang tagumpay sa negosyo ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Bilang karagdagan sa pagsusumikap, talento, dedikasyon at mga kasanayang propesyonal, mahalaga na maakay ang mga tao, kung, syempre, hindi ka isang malaya at malungkot na artista, ngunit nagtatrabaho sa isang koponan.
Panuto
Hakbang 1
Mag-sign up para sa isang espesyal na pagsasanay o kumuha ng isang master class sa sining ng nangungunang mga tao.
Hakbang 2
Basahin ang mga libro tungkol sa psychology at neurolinguistic program upang matulungan kang higit na maunawaan ang pag-uugali ng tao. Sanayin ang mga kasanayan sa tamang pag-uugali sa panahon ng pag-uusap na inilarawan sa dalubhasang panitikan sa behaviorism. Alamin na bigyang kahulugan at ilapat ang wika ng katawan.
Hakbang 3
Gamitin ang pamamaraan ng karot at stick. Gantimpala ang mga subordinate para sa kalidad ng trabaho. Ito ay uudyok hindi lamang sa kanila, ngunit lahat ng iba pang mga kasamahan din. Hikayatin ang mga empleyado na may mga salita, bonus at gantimpalang salapi. Kung hindi ka makapagbayad ng mga bonus sa mga tao, sabihin sa kanila nang direkta upang maiwasan ang karagdagang pagkabigo at hindi kinakailangang pag-asa. Maghanap ng iba pang mga paraan upang maganyak ang iyong mga empleyado. Kritika ang mga empleyado na nagtatrabaho sa masamang pananampalataya. Parusahan ang mga ito ng multa at pagsaway. Kritikang nakabubuo at may layunin. Kumuha tayo ng pagkakataon na iwasto ang mga pagkakamali.
Hakbang 4
Magkaroon ng kamalayan sa mga proyekto ng bawat empleyado at kung nasaan sila sa iyong takdang-aralin. Maging kaalam-alam hangga't maaari tungkol sa sitwasyon ng gawain ng mga nasasakupan at mga kakayahan sa kanilang larangan. Tutulungan ka nitong makuha ang respeto ng iyong mga empleyado, na siyang susi sa iyong kredibilidad. Atasan ang mga subordinate na gumuhit ng isang ulat tungkol sa gawaing nagawa. Matapos pag-aralan ang mga ulat, magkakaroon ka ng isang mas malinaw na ideya ng proseso ng kanilang trabaho, kanilang mga kalakasan at kahinaan. Makikita mo ang malaking larawan, na magbibigay sa iyo ng isang gilid at magdagdag ng timbang sa mga mata ng iyong mga nasasakupan.
Hakbang 5
Makipag-chat sa iyong mga empleyado! Sa pamamagitan ng pagbuo ng tiwala sa iyong koponan, nakakakuha ka ng pagkakataong makilala nang mas mabuti ang iyong mga nasasakupan, na nangangahulugang mga mahalagang tool para sa pamamahala sa kanila.
