Posible bang pamahalaan ang mga kababaihan, palagi silang nasa isip! Ang isang koponan ng panay na kababaihan ay ayon sa kaugalian na itinuturing na mahirap kahit para sa isang may karanasan na pinuno. At sila ay kapritsoso, at nagsisikap na iwanan ang trabaho nang maaga, upang makamit ang mga tagumpay sa paggawa mula sa kanila na tila isang imposibleng gawain. Gayunpaman, posible, kailangan mo lamang upang makabisado ang ilang mga diskarte.
Panuto
Hakbang 1
Upang magsimula sa, dapat mong malaman ang katayuan sa pag-aasawa ng lahat ng iyong mga nasasakupan. Ang mga may-asawa at ang mga hindi nabibigatan ng pag-aari ng kasal ay may ganap na magkakaibang mga insentibo upang gumana.
Hakbang 2
Mag-iskedyul ng trabaho upang ang mga empleyado na may maliliit na bata ay maaaring gawin ang ilan sa kanilang mga responsibilidad mula sa bahay. Mag-alok sa kanila ng mga nababaluktot na oras o hayaang lumipas sila ng isang oras. Malamang, ang bagay ay hindi magdusa mula rito. Ngunit titigil ka na maiinis dahil sa walang hanggang pagkaantala at nakakagambala sa mga deadline sa pag-uulat.
Hakbang 3
Ang mga babaeng hindi kasal ay literal na nasusunog sa trabaho, at natatakot ka na maaari nilang pakayin ang iyong upuan? Purihin sila para sa kanilang kasigasig, igalang ang kanilang trabaho at … i-load ang mga ito sa karagdagang mga responsibilidad, na ipinapahayag na pinagkakatiwalaan mo sila sa pinakamahalagang bahagi ng trabaho. Masisiyahan ang masigasig na mga careerista sa iyong atensyon, at wala silang lakas at oras para sa intriga.
Hakbang 4
Maingat na pag-aralan ang mga ugnayan sa koponan, kilalanin ang mga impormal na pinuno at gawin silang mga kaalyado. Mag-isip ng isang sistema ng mga opisyal na gantimpala at parusa, iugnay ito sa mga pinaka-aktibong empleyado. Kailangan nilang maunawaan na nagsasama-sama sila hindi lamang upang talakayin ang mga palabas sa TV sa silid sa paninigarilyo. Huwag hayaan silang kalimutan na ikaw ay isang mahigpit na boss.
Hakbang 5
Bumuo ng mga ideya para sa pangkalahatang mga aktibidad sa paglilibang. Pagkatapos ng trabaho, maaari kang pumunta sa club o likas na katangian, huwag pabayaan ang impormal na komunikasyon, ngunit mahigpit na matapos ang araw ng pagtatrabaho. Kaya, linilinaw mo na walang tao ang alien sa iyo, ngunit ang negosyo ay oras, at ang kasiyahan ay isang oras. At ito ay nagkakahalaga ng pagrerelaks hindi sa halip na trabaho, ngunit pagkatapos nito.
Hakbang 6
Upang maisaayos ang mga salungatan, tuklasin ang mga ito. Ito ay hindi kasiya-siya, ngunit kinakailangan. Kung hindi man, ipagsapalaran mong maging biktima ng isang patakaran ng katahimikan. "Ngunit walang pakialam ang aming boss" - hindi nila dapat sabihin iyon tungkol sa iyo. Kailangan mong pagmamay-ari ang sitwasyon upang mapamahalaan ito.
Hakbang 7
Kaya, ang pangunahing bagay sa pamumuno ng koponan ng kababaihan ay ang diskarte ng tao. Iwanan ang kababaihan sa karapatang maging kababaihan. Sa paglipas ng panahon, makukumbinsi ka na ang mga babaeng mas mababa sa iyo ay mahusay na empleyado, at hindi ganoon kahirap makahanap ng isang karaniwang wika sa kanila.
