Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay nagdaragdag ng trabaho sa mga empleyado ng departamento ng tauhan ng negosyo. Lalo na kung nagpasya ang boss na ang kanyang mga empleyado ay maaaring magtrabaho nang kaunti sa mga piyesta opisyal, na, sa kasamaang palad, ay hindi talaga karaniwan sa mga panahong ito.
Panuto
Hakbang 1
Upang maitakda ang mga petsa para sa pista opisyal ng Bagong Taon para sa mga empleyado ng anumang samahan alinsunod sa Artikulo 112 ng Labor Code, maaari kang maglabas ng isang order sa libreng form. Isinasaad ng order ang tagal ng bakasyon at ang petsa ng paglabas ng koponan upang gumana. Kung ang isang day off ay sumabay sa isa sa mga piyesta opisyal, kung gayon ang ligal na day off ay ililipat sa susunod na araw na nagtatrabaho pagkatapos ng holiday. Mangyaring tandaan: kung ang isang empleyado ay nasa isang opisyal na suweldo, ang pagkakaroon ng mga piyesta opisyal sa buwan ay hindi nakakaapekto sa halaga ng kanyang suweldo.
Hakbang 2
Suriin ang pinakabagong mga regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa kaganapan na ang Gobyerno ng Russian Federation ay naglilipat ng mga piyesta opisyal sa iba pang mga araw ng pagtatrabaho, ang isang normative act ay inilabas hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng bagong araw ng pahinga.
Hakbang 3
Tandaan na ipinagbabawal na akitin ang mga empleyado na magtrabaho, maliban sa mga kaso na nakasaad sa artikulong 113 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga nasabing kaso ay maaaring may kasamang mga emerhensiya, aksidente, batas militar. Gayunpaman, ang employer ay maaaring maglabas ng isang order alinsunod sa kung saan ang empleyado ay maaaring magtrabaho sa mga piyesta opisyal, kung mayroong kanyang pahintulot at pahintulot ng komite ng unyon ng kalakalan.
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang order, pamilyar ang empleyado at ang komite ng unyon dito. Sa ika-2 talata ng teksto ng order, tiyaking utusan ang departamento ng accounting na singilin ang empleyado na ito ng dobleng sahod para sa mga araw na ito. Sa ika-3 talata ng utos, magbigay ng isang order upang pamilyar ang iyong sarili sa pagkakasunud-sunod ng empleyado at komite ng unyon ng kalakalan. Ang order ay karaniwang ibinibigay sa 3 mga kopya sa form ng order ng samahan, hindi lalampas sa isang buwan bago ang petsang ito.
Hakbang 5
Kung ang iyong samahan ay mayroong iskedyul ng trabaho sa paglilipat, kung gayon sa mga piyesta opisyal, mga araw na hindi nagtatrabaho, dapat na gumana ang mga empleyado kung ang kanilang paglilipat ay sumabay sa isang piyesta opisyal.
Hakbang 6
Kapag isinasaalang-alang ng tagapantay ng oras ang mga araw ng pagtatrabaho sa Enero, isang tala na "B" ay inilalagay laban sa piyesta opisyal lamang kung ang lahat ng mga empleyado ay mayroong pahinga mula Enero 1 hanggang Enero 10 kasama.
