Noong Enero, maraming mga hindi gumagana na all-Russian na piyesta opisyal - ito ang ika-1, ika-2, ika-3, ika-5, ika-5 at ika-7 (Artikulo Blg. 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isa o maraming araw ay nahulog sa Linggo, ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay makabuluhang pinahaba. Hindi alintana ito, ang mga sahod ay dapat naipon at mabayaran nang buo. Kung sa mga ipinahiwatig na araw na ang mga empleyado ay nasangkot sa trabaho dahil sa mga pangangailangan sa produksyon o kaugnay ng isang tuluy-tuloy na proseso ng produksyon, doble ang bayad.
Kailangan
- - calculator;
- - ang programang "1C Salary and Personnel";
- - panloob na mga regulasyon ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang tuloy-tuloy na proseso ng produksyon ay hindi maaaring ihinto. Kung ang iyong kumpanya ay nagtatrabaho sa isang iskedyul ng paglilipat sa isang tuluy-tuloy na mode, bayaran ang lahat ng mga nagtrabaho na piyesta opisyal nang doble ang halaga. Sa kahilingan ng isang nagtatrabaho empleyado, mayroon kang karapatang magbigay ng isang karagdagang day off para sa trabaho sa mga piyesta opisyal. Sa kasong ito, magbayad sa isang solong halaga, ang day off ay hindi napapailalim sa pagbabayad.
Hakbang 2
Ang mga empleyado na walang iskedyul ng paglilipat ay maaaring irekrut upang magtrabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa buong Rusya lamang sa nakasulat na pahintulot (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Ipaalam sa kanila sa pagsulat tungkol sa pangangailangan sa produksyon, na may kaugnayan sa kung saan kailangan mong magtrabaho sa mga piyesta opisyal, kumuha ng nakasulat na pahintulot, maglabas ng isang order na nagpapahiwatig ng bawat isa na gagana. Bayaran din ang doble ng halaga o magbigay ng karagdagang mga araw na pahinga kung ang empleyado ay nagpahayag ng isang personal na pagnanasa at inabisuhan ka sa pamamagitan ng pagsulat.
Hakbang 3
Para sa lahat ng iba pang mga empleyado na nagbakasyon sa mga pista opisyal ng Bagong Taon, bayaran ang suweldo alinsunod sa mga araw na talagang nagtrabaho noong Enero, pinarami ng average na pang-araw-araw na suweldo sa panahon ng pagsingil. Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na suweldo, paghatiin sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa Enero. Kung ang empleyado ay wala sa sick leave, hindi kumuha ng pahinga, bayaran siya ng buong suweldo, para sa lahat ng iba pang mga buwan kung saan walang pambansang piyesta opisyal.
Hakbang 4
Dahil sa malaking bilang ng mga araw na hindi nagtatrabaho, ang mga naghahanap ng trabaho ay malaki ang pagkawala ng sahod, ngunit ayon sa artikulong Blg. alinsunod sa mga regulasyon ng panloob na regulasyon ng kumpanya. Ang suweldo noong Enero ng mga piraso ng piraso ay hindi dapat mas mababa kaysa sa average na kita sa piraso ng piraso para sa 12 buwan.
