Upang kumuha ng isang panlabas na empleyado ng part-time, kailangan mong makatanggap mula sa kanya ng isang aplikasyon para sa trabaho, magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa kanya, maglabas ng isang order. Sa pangunahing lugar ng trabaho, ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho batay sa isang kopya ng kontrata, order o sertipiko sa headhead ng samahan.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang mamamayan na nais na makakuha ng isang panlabas na part-time na trabaho ay dapat magsulat ng isang application na nakatuon sa unang tao ng kumpanya. Sa header ng dokumento, dapat mong ipasok ang pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal alinsunod sa isang dokumento ng pagkakakilanlan, kung ang pang-organisasyon at ligal na porma ng samahan ay isang indibidwal negosyante. Dapat ipahiwatig ng empleyado ang apelyido, mga inisyal ng pinuno ng kumpanya sa kaso ng dative. Ang empleyado na tinanggap ay dapat sumulat ng kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic sa genitive case at address ng lugar ng tirahan; sa nilalaman ng aplikasyon, ipahayag ang iyong kahilingan para sa pagkuha sa kanya; maglagay ng personal na lagda sa dokumento at sa petsa ng pagsulat nito. Ang direktor ng kumpanya ay dapat na maglagay ng isang naka-sign at may petsang resolusyon sa aplikasyon.
Hakbang 2
Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang tinanggap na empleyado. Isulat ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa dokumento. Itakda ang halaga ng kabayaran para sa pagganap ng pag-andar ng paggawa, na hindi dapat lumagpas sa 50% ng sahod ng kategoryang ito ng mga manggagawa. Kasabay nito, ang isang empleyado ay dapat na magtrabaho ng hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw sa kanyang libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Ipahiwatig na ang posisyon kung saan tinanggap ang dalubhasa ay part-time para sa kanya. Ang direktor ng samahan ay may karapatang mag-sign ng kontrata sa bahagi ng employer, na nagpapatunay sa dokumentong ito sa selyo ng negosyo, sa bahagi ng empleyado - tinanggap ang empleyado.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order ng trabaho para sa mamamayang ito. Bigyan ang dokumento ng isang numero at petsa. Sa pang-administratibong bahagi ng pagkakasunud-sunod, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado, pati na rin ang pangalan ng posisyon, yunit ng istruktura kung saan pinapasok ang dalubhasa. Tiyaking ipahiwatig sa dokumento na ang gawaing ito ay magiging isang part-time na trabaho para sa empleyado. Ilagay ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng order sa isang manggagawa ng cadre. Patunayan ang pagkakasunud-sunod gamit ang selyo ng samahan at lagda ng direktor ng negosyo. Pamilyar sa espesyalista ang dokumento para sa pirma.
Hakbang 4
Magpasok ng isang personal na card para sa empleyado, ipasok dito ang kinakailangang data tungkol sa empleyado, kanyang edukasyon, katayuan sa pag-aasawa. Sa kahilingan ng isang empleyado na nais na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa part-time na trabaho, gumawa ng isang kopya ng utos para sa kanyang pagpasok sa posisyon, isang kopya ng kontrata sa trabaho sa kanya o sumulat ng isang sertipiko sa kumpanya letterhead na talagang gumagana siya sa iyong samahan. Ipahiwatig sa dokumento ang petsa kung kailan ito tinanggap. Patunayan ang sertipiko sa selyo ng kumpanya at ang lagda ng pinuno ng kumpanya. Batay sa mga nabanggit na dokumento sa pangunahing lugar ng trabaho, isang talaan ng part-time na trabaho ang ginawa.
