Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng libro ng trabaho ng isang bagong empleyado ay hindi partikular na kumplikado. Bagaman hindi ito magiging kalabisan upang suriin kung ang iyong mga hinalinhan ay napunan ang lahat nang tama dito. Ito ay pantay na mahalaga na gawing tama ang unang entry.
Panuto
Hakbang 1
Kung may mga entry sa libro ng trabaho, kanais-nais na ang pinakabagong isa ay nagpapatunay sa katotohanan ng pagtanggal ng may-ari nito mula sa dating lugar ng trabaho.
Suriin din ang mga numero ng pagkakasunud-sunod ng mga entry. Ang bawat isa sa kanila ay dapat magkaroon ng isang numero na mahigpit na higit sa nauna. Nalalapat din ito sa lahat ng mga talaang kakailanganin mong gawin o ng iyong mga kasamahan sa panahon ng trabaho ng tinanggap na empleyado sa iyong kumpanya.
Kung may mali, iguhit ang pansin ng empleyado dito, inirerekumenda siyang alisin ang mga pagkakamali sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga organisasyong nagkamali.
Hakbang 2
Bago gawin ang unang entry sa ngalan ng iyong kumpanya, ihanda ang lahat ng kinakailangang mga dokumento.
Ito ay isang application ng trabaho na dapat isulat ng empleyado sa hinaharap, isang kontrata sa trabaho na pinirmahan sa kanya sa magkabilang panig at isang order ng trabaho.
Ang posisyon kung saan tinanggap ang isang bagong empleyado ay dapat na formulate sa parehong paraan sa lahat ng mga pinangalanang dokumento. Kung ang kagawaran kung saan siya naka-enrol ay mahalaga, dapat itong ipahiwatig saanman.
Halimbawa: "para sa posisyon ng pinuno ng kagawaran sa departamento ng pagbebenta ng serbisyong komersyal."
Hakbang 3
Matapos ang pinakahuling entry sa seksyon ng Mga Detalye ng Trabaho, sa gitna, pinakamalawak na kahon, isulat ang kamay nang buong at, kung magagamit, pinaikling pangalan ng kumpanya.
Sa ibaba sa naaangkop na mga haligi: ang karaniwang numero ng pagpasok, ang petsa ng pagtatrabaho, impormasyon tungkol sa pagtatrabaho na may pahiwatig ng posisyon at, kung kinakailangan, mga paghahati at data ng output (pangalan, o pinaikling, numero at petsa) ng isang order o iba pang order para sa trabaho.
Ang libro ng trabaho ng empleyado ay dapat itago sa ligtas kasama ang employer at ibalik sa kanya sa araw ng pagpapaalis. Sa kanyang unang kahilingan, obligado ang employer na magbigay ng isang sertipikadong kopya ng dokumentong ito.
