Ang pagkalkula at pagbabayad para sa sick leave ay pareho para sa lahat ng mga employer, hindi alintana ang sistemang pagbubuwis na inilalapat nila. Ang unang tatlong araw ng sick leave ay binabayaran sa gastos ng employer, at ang natitira ay binabayaran ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.
Kailangan
- - napunan nang tama ang sick leave;
- - data sa sahod ng empleyado sa huling 24 na buwan;
Panuto
Hakbang 1
Kung walang duda tungkol sa pagiging tunay ng dokumento, maaari mong simulang kalkulahin ang mga kinakailangang pagbabayad. Ang mga pagbabayad na ito ay nakasalalay sa record ng seguro ng empleyado, ibig sabihin ang panahon kung kailan nagbayad ang employer ng mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation para sa kanya:
- hanggang sa 5 taon ng karanasan sa seguro - 60% ng average na mga kita;
- mula 5 hanggang 8 taong gulang - 80% ng average na mga kita;
- mula 8 taong gulang - 100% ng average na mga kita.
Hakbang 2
Upang makalkula ang average na suweldo, ang nakaraang 24 na buwan ay kinukuha, kasama na ang bayad sa bakasyon. Ang data ay naibuo at nahahati sa bilang ng mga araw - 730. Kung ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa dalawang taon, ang pang-araw-araw na suweldo ay kinakalkula ayon sa aktwal na naipon. Kinakalkula ito ng pormula:
(B * 24) / 730 = C *% ng mga pagbabayad = T, kung saan ang B ay buwanang sahod, ang C ay ang pang-araw-araw na sahod, ang T ay isang araw sa sick leave. I-multiply ang nagresultang pigura sa bilang ng mga araw ng kalendaryo na nakalagay sa sick leave. Ito dapat ang bayad.
Hakbang 3
Kung sakaling ang presyo ng isang araw para sa isang sakit na natanggap sa panahon ng pagkalkula ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod (sa mga tuntunin ng isang araw), obligado kang magbayad para sa sakit na bakasyon, batay sa minimum na sahod na itinatag ng Batas. Mas madaling linawin ang pigura sa lokal na sangay ng FSS ng Russian Federation, dahil sa ilang mga nasasakupang entity ng Federation isang koepisyent ng panrehiyon ang idinagdag dito.
