Ang halaga ng sick leave para sa pag-aalaga ng bata ay kinakalkula batay sa average na kita ng empleyado sa loob ng 12 buwan. Ang halaga ng pagbabayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pag-aalaga ng isang bata ay nakasalalay din sa kung ang pangangalaga ay outpatient o inpatient. Ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave ay kinakalkula sa pangkalahatan, at hindi seguro, tulad ng dati.
Panuto
Hakbang 1
Ang sakit na bakasyon ay binabayaran sa mga magulang o kamag-anak ng anak. Ang isang sakit na bakasyon ay hindi ibinibigay sa isang tao na hindi kamag-anak at hindi binabayaran. Ang pagiging matanda ng empleyado para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula batay sa lahat ng mga entry sa work book. Ang isang empleyado na may kabuuang karanasan sa trabaho na 8 taon at higit pa ay tumatanggap ng 100% ng average na mga kita sa loob ng 12 buwan, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, na may karanasan na hanggang 5 taon - 60%.
Hakbang 2
Kapag nag-aalaga para sa isang bata na wala pang 7 taong gulang, hindi hihigit sa 60 araw sa isang taon ang maaaring bayaran. Para sa pangangalaga sa labas ng pasyente, ang halaga ay binabayaran, nakasalalay sa haba ng serbisyo, para lamang sa unang 10 araw na sick leave. Simula sa ika-11 araw ng pangangalaga - 50% ng average na mga kita, anuman ang haba ng serbisyo.
Hakbang 3
Lamang kapag nag-aalaga ng isang bata sa isang ospital ang halagang binayaran, depende sa haba ng serbisyo ng empleyado nang buo.
Hakbang 4
Kapag nag-aalaga ng isang bata mula 7 hanggang 15 taong gulang, ang halaga para sa isang sick leave ay kinakalkula sa paraang nakasaad sa itaas. Bayad ng hindi hihigit sa 15 araw para sa isang kaso ng pag-alis. Hindi hihigit sa 45 araw ng kalendaryo ang maaaring bayaran bawat taon.
Hakbang 5
Ang isang tagapag-alaga para sa isang batang may kapansanan ay maaaring bayaran ng 120 araw sa kasalukuyang taon.
Hakbang 6
Kapag nagmamalasakit sa isang bata na nahawahan sa HIV o nakatanggap ng malubhang karamdaman bunga ng mga bakunang pang-iwas, kailangan mong bayaran ang lahat ng kinakailangang araw ng pangangalaga.
Hakbang 7
Kung ang tinukoy na mga deadline ay lumampas, ang sertipiko ng incapacity para sa trabaho ay hindi wasto.
Hakbang 8
Ang pagbabayad ng sakit na bakasyon ay maaaring makuha mula sa lahat ng mga employer kung saan nagtatrabaho ang empleyado na ito.
Hakbang 9
Upang makalkula ang average na mga kita, dapat mong kunin ang buong halagang kinita ng empleyado na ito. May kasama itong mga halaga para sa mga biyahe sa negosyo at bawat diem. Ang mga pagbabayad ng sakit na bakasyon at mga benepisyo sa lipunan ay hindi kasama sa average na halaga ng pagkalkula.
