Kasama sa panahon ng seguro ang mga panahon ng trabaho kung ang empleyado ay binabayaran ng suweldo kung saan nagbabayad ang employer ng mga premium ng seguro. Ang ganitong uri ng karanasan sa trabaho ay natutukoy para sa appointment ng mga pansamantalang kapansanan sa kapansanan.
Kailangan
- - Batas Pederal ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ;
- - Pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation ng Pebrero 6, 2007 Bilang 91;
- - leaflet para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- - Ang libro ng trabaho ng empleyado;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Upang matukoy ang karanasan sa seguro, kunin ang data sa mga oras ng trabaho ng empleyado mula sa kanyang libro sa trabaho. Sa kawalan ng isang entry sa work book, isinasaalang-alang ang nakasulat na mga kontrata sa pagtatrabaho na iginuhit alinsunod sa batas sa paggawa, mga personal na account, mga extract mula sa mga order at isang payroll. Sa karanasan sa seguro, isama ang mga panahon ng militar at iba pang serbisyo.
Hakbang 2
Ang mga kontribusyon sa pondo ng social insurance ng Russian Federation ay hindi binabayaran mula sa mga benepisyo na naipon sa mga empleyado sa ilalim ng mga kontratang sibil. Samakatuwid, ang mga panahon ng naturang trabaho ay hindi kasama sa karanasan sa seguro.
Hakbang 3
Kalkulahin ang oras ng pagtatrabaho sa isang order sa kalendaryo batay sa pagkakaloob na ang isang buong buwan ay 30 araw, at ang isang buong taon ay 12 buwan. Isalin bawat 30 araw sa isang buong buwan, at bawat 12 buwan isalin sa isang buong taon. Kung ang dokumento sa mga panahon ng trabaho ay naglalaman lamang ng mga taon nang hindi tumutukoy sa eksaktong mga petsa, kunin ang Hulyo 1 ng kaukulang taon bilang petsa, at kung ang araw ng buwan ay hindi nakasulat, pagkatapos ay para sa pagkalkula kunin ang ika-15 araw ng kaukulang buwan.
Hakbang 4
Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay 8 taon o higit pa, ang allowance ay binabayaran ng 100 porsyento ng average na mga kita. Sa karanasan sa trabaho mula 5 hanggang 8 taon na kasama, ang isang allowance sa halagang 80% ng average na mga kita ay maaaring bayaran. Kapag ang karanasan sa seguro ng isang empleyado ay mula anim na buwan hanggang 5 taon, ang isang allowance ay binabayaran sa halagang 60% ng average na mga kita. Kung ang karanasan ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, kung gayon ang pagkalkula ng benepisyo ay batay sa minimum na sahod (minimum na sahod) para sa isang buong buwan sa kalendaryo.
