Ang bawat paggalaw ng isang empleyado hanggang sa career ladder mula sa pagkuha hanggang sa pagpapaalis ay sinamahan ng kanyang aplikasyon na may kahilingan para sa mga naaangkop na pagbabago sa kanyang talambuhay sa trabaho. Mayroong ilang mga pagbubukod, ngunit ang mga paglilipat mula sa isang posisyon patungo sa iba pa o sa pagitan ng mga paghahati ng kumpanya ay hindi kabilang sa kanila.
Kailangan
- - papel;
- - isang kompyuter;
- - Printer;
- - isang fpen.
Panuto
Hakbang 1
Ang pangangasiwa ng HR ay may sariling mahigpit na mga panuntunan, na hindi pagsunod nito na puno ng mga parusa para sa employer mula sa mga awtoridad sa regulasyon. Pormal, ang aplikasyon ng empleyado para sa isang paglilipat ay dapat magsilbing batayan para sa kaukulang order, at ang isa - para sa pagtatala sa work book. Ang empleyado mismo ay interesado sa mga nasabing talaan: kung hindi nila kumpirmahin ang mga posisyon na ipinahiwatig niya ipagpatuloy, maaaring mahirap makahanap ng bagong trabaho. Pagkatapos ng lahat, may dahilan upang magpasya na ang isang tao ay palamutihan lamang ang kanyang karanasan upang maipakita ang kanyang sarili sa isang mas kanais-nais na ilaw.
Hakbang 2
Sa pagsasagawa, ang mga makabuluhang pagbabago sa karera, lalo na kung nagsasangkot sila ng isang promosyon o ng pagkakataong gumawa ng mas kawili-wiling mga gawain, ay naunahan ng isang pandiwang kasunduan sa mga nakatataas.
Sa ilang mga kumpanya, napapabayaan ang mga pormalidad ng tauhan, lalo na sa maliliit na negosyo. At sa ilan, maaaring hindi nila alam kung paano gawin nang tama ang lahat. Ang maliit na negosyo ay maliit sapagkat hindi nito kayang panatilihin ang isang malaking kawani ng mga abugado, accountant, mga espesyalista sa HR. Oo, at ang malalaking negosyo ay may kani-kanilang mga nuances.
Ang tulong ng isang karampatang empleyado na alam kung paano ayusin ang lahat ay lubos na nakakatulong sa mga ganitong sitwasyon.
Hakbang 3
Ang anumang pahayag ay nagsisimula sa isang "cap". Ang unang dalawang linya ay karaniwang sumasalamin sa kaninong pangalan ang nakasulat na pahayag.
Ang desisyon na ilipat ang isang empleyado ay ginawa ng pinuno ng kumpanya, na nangangahulugang bumaling kami sa kanya.
Sa unang linya isinusulat namin ang posisyon (director, CEO, president, atbp.), Sa pangalawa - ang apelyido at inisyal. At ngayon dalawang linya para sa iyong sarili, ang iyong minamahal: isa para sa posisyon, ang pangalawa para sa apelyido at inisyal.
At sa ilalim ng lahat ng ito, na may isang maliit na titik sa gitna ng pahina, inilalagay namin ang salitang "pahayag".
Hakbang 4
Ngayon ay bumabaling kami sa mahalagang bahagi. Nagsusulat kami mula sa isang bagong linya: "Mangyaring isalin mo ako …"
Kung ang paglilipat ay isinasagawa sa loob ng isang yunit ng istruktura ng kumpanya, sapat na upang ipahiwatig ang bagong posisyon. Halimbawa: "… sa posisyon ng senior manager ng benta." Kung ilipat kami mula sa isang kagawaran patungo sa isa pa, ipinapahiwatig namin ang parehong kagawaran kung saan kami magtatrabaho ngayon (kagawaran, sangay, atbp.) doon Kaya, sabihin natin: "Patawarin mo akong ilipat ako sa kinatawan ng tanggapan sa rehiyon ng Ryazan bilang isang kinatawan sa rehiyon."
Hakbang 5
Yun lang Huwag kalimutang ilagay ang petsa sa ibaba.
Kung ang aplikasyon ay isinulat ng kamay, inilalagay namin ang lagda. Kung sa isang computer, output kami sa isang printer, lagdaan at i-refer ito sa departamento ng HR (o ibang departamento na ipinagkatiwala sa mga pagpapaandar nito) o pagtanggap - depende sa kung paano ito kaugalian sa isang partikular na kumpanya.
