Ang natitirang isang nagtatrabaho na tao sa Russia ay kinokontrol ng kalendaryo ng produksyon. Karaniwan, ang mga Ruso ay nagpapahinga tuwing Sabado at Linggo na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho at tuwing Linggo lamang may anim na araw. Bilang karagdagan, mayroon ding mga piyesta opisyal, na kung minsan ay maaaring sumabay sa katapusan ng linggo at bigyan ang mga empleyado ng isang tunay na bakasyon.
Weekend ng unang kalahati ng 2019
Sa simula ng Enero, ayon sa kaugalian, ang lahat ng mga Ruso ay mayroong pahinga sa loob ng 8 araw na magkakasunod (8 araw na kasama). Upang hindi mailipat ang Enero 5 at 6 hanggang 9 at 10 araw ng pagtatrabaho ng parehong buwan, ipinagpaliban sila sa tagsibol (Enero 5 hanggang Mayo 2, at 6 hanggang Mayo 3). Bilang karagdagan sa mahabang bakasyon sa Bagong Taon, mayroon ding Sabado at Linggo sa Enero. Ito ay lumabas na ang Enero ay ang pinakamaikling buwan sa pagtatrabaho sa 2019.
Mayroong 7 araw ng pahinga sa maikling buwan ng Pebrero. Ang ika-22 araw ng buwan na ito ay pinapaikli ng isang oras, dahil sinundan ito ng isang solong piyesta opisyal - Defender of the Fatherland Day. Dahil bumagsak ito sa Sabado, dapat itong muling itakda para sa Lunes, ika-25 ng Pebrero. Ngunit ginawa nila ito nang kaunti nang naiiba: ipinagpaliban nila ito sa Mayo 10.
Walang mali doon, sapagkat literal sa 9 araw na nagtatrabaho magkakaroon ng mahabang katapusan ng linggo: Marso 8, 9 at 10 (kung saan ang 8 ay Pandaigdigang Araw ng Kababaihan, at 9 at 10 ay Sabado at Linggo). Bilang karagdagan, mayroong 4 pang mga katapusan ng linggo sa Marso.
Hindi tayo pinapasaya ng Abril sa mga piyesta opisyal, kaya't tayo ay magpapahinga lamang tuwing Sabado at Linggo. Ngunit sa susunod na buwan, maaari kang makahabol at makapagpahinga nang buong buo, pagbubukas ng tagsibol-tag-araw na tag-init na maliit na bahay.
Ang katapusan ng linggo ay mula 1 hanggang 5 (Mayo 1 - Spring at Labor Day), 8 - isang pinaikling araw ng pagtatrabaho, at pagkatapos ay muli sa katapusan ng linggo mula 9 hanggang 12 (ika-9 - Araw ng Tagumpay). May 2 pang katapusan ng linggo sa Mayo. Sa gayon, sa taong ito ang Mayo ay mas mababa kaysa Enero sa mga tuntunin ng bilang ng mga araw na pahinga ng isang araw lamang.
Hindi na kami liligawan ni June ng maraming bilang ng bakasyon. Magkakaroon lamang ng isa - Araw ng Russia, Hunyo 12. Sa parehong oras, ang oras ng pagtatrabaho sa Hunyo 11 ay magiging isang oras na mas maikli kaysa sa dati. Ngunit sa Hunyo mayroong 10 pang araw na pahinga (Sabado at Linggo).
Weekend ng ikalawang kalahati ng taon
Sa ikatlong kwarter, wala namang piyesta opisyal, katapusan ng linggo lamang. Nagpahinga kami sa Hulyo: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 at 28. Sa Agosto, nagpapahinga kami sa ika-3, ika-4, ika-10, ika-11, ika-17, ika-18, ika-24, ika-25, ika-31. Sa Setyembre, ang katapusan ng linggo ay sa ika-1, ika-7 at ika-8, ika-14 at ika-15, ika-21 at ika-22, ika-28 at ika-29.
Ang ikaapat na kwarter ay ikagagalak sa amin ng isang holiday lamang sa Nobyembre - Araw ng Pambansang Pagkakaisa, ika-4. Sa Oktubre magpapahinga lamang kami sa Sabado at Linggo: ika-5 at ika-6, ika-12 at ika-13, ika-19 at ika-20, ika-26 at ika-27. Bilang karagdagan sa Nobyembre 4, magpapahinga kami sa 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 at 30. Sa Disyembre magkakaroon ng isang araw, paikliin ng isang oras - ito ay Disyembre 31, isang maikling pahinga sa bisperas ng Bagong Taon at bago ang paghahanda para sa maligaya na kapistahan. Sa Disyembre, maaari ka ring magpahinga sa Sabado at Linggo: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 at 29.
Sa kabuuan, sa 2019, na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho, nagpapahinga kami ng 118 araw, kung saan 14 ang ipinagdiriwang namin. Bilang karagdagan sa mga araw ng pahinga ayon sa kalendaryo ng produksyon, ang bawat empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon.
Mga Tip at Trick
Kapag pinaplano ang kanyang bakasyon, ang empleyado ay dapat na magabayan ng kalendaryo ng produksyon. Pumili ng isang mas maginhawang panahon depende sa mga layunin: upang gawing mas mahaba ang natitira, o kabaligtaran, ipamahagi nang pantay-pantay ang lahat ng mga araw sa buong taon. Halimbawa, ang Enero, Marso at Mayo ay angkop para sa mas matagal na pamamalagi. Sa aplikasyon, mas mahusay na ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon kasunod ng huling piyesta opisyal: Enero 9, Marso 11 at Mayo 13. Maaari mong tukuyin ang petsa ng pagsisimula bago ang piyesta opisyal, para sa kanilang numero ang bakasyon ay magtatagal, ngunit ang pagpipiliang ito ay angkop lamang para sa mga nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo.
Kung nais mong pantay na ipamahagi ang natitira sa buong taon, mas mahusay na tumagal ng 2 linggo, halimbawa, sa Hulyo at dalawa sa Oktubre. Tandaan na ang pagpili ng oras ng bakasyon ay hindi posible sa lahat ng mga samahan. Ngunit kung ang samahan ay nagbibigay ng gayong karapatan, mas mabuti na gamitin ito. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado, alinsunod sa batas, ay may karapatang pumili ng oras ng bakasyon: halimbawa, ang mga kababaihan bago ang maternity leave at / o pagkatapos na umalis sa parental leave, mga nag-aampon na magulang ng mga bata na wala pang tatlong buwan ang edad na nag-aaral ayon sa sulat, mga menor de edad, mga part-time na manggagawa, invalids ng giyera at iba pang kategorya ng mga manggagawa. Dapat linawin ng bawat empleyado ang kanilang katayuan bago planuhin ang kanilang bakasyon.
