Paano Tumanggi Sa Isang Trabaho

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Tumanggi Sa Isang Trabaho
Paano Tumanggi Sa Isang Trabaho

Video: Paano Tumanggi Sa Isang Trabaho

Video: Paano Tumanggi Sa Isang Trabaho
Video: Paano Makisama Sa Trabaho Nang Tama 2024, Mayo
Anonim

Ang pagtanggi sa isang trabaho ay isang hindi kasiya-siya ngunit hindi maiiwasang pamamaraan: mula sa maraming mga aplikante na tumugon sa isang bakante, palagi kang pumili lamang ng isa o kahit ilan.

Paano tumanggi sa isang trabaho
Paano tumanggi sa isang trabaho

Kailangan

  • - isang kompyuter;
  • - pag-access sa Internet;
  • - Email.

Panuto

Hakbang 1

Ang pinakakaraniwang anyo ng pagtanggi ay tahimik. Dahil nagiging malinaw na ang partikular na kandidato na ito ay natatanggal, ihinto lamang nila ang pakikipag-usap sa kanya. Kung pinasimulan niya ang contact mismo, magalang nilang ipinaliwanag na, sa kasamaang palad para sa kanya, ang isa pang aplikante ay naging mas angkop.

Bilang isang pagtanggi ay maaaring madalas na mabibigyang kahulugan at ang pariralang "tatawagin ka namin" sa halip na pumunta sa pamamaraan para sa gawing pormal ang relasyon pagkatapos ng huling yugto ng pagpili.

Hakbang 2

Hindi gaanong pangkaraniwan ang pagpipilian ng pagtanggi, kapag ang lahat ng mga aplikante na hindi nakapasa sa pagpili, o ang mga na huminto sa huling yugto (mas karaniwan ito, dahil ang kabuuang bilang ng bawat isa na tumugon sa bakante ay masyadong malaki) ay ipinadala (ngunit hindi sa pagkakasunud-sunod ng spam: bawat isa isa-isang) isang mensahe na nagsasaad na ang kagustuhan ay ibinibigay sa isa pa.

Kadalasan ito ay isang karaniwang form: ang kandidato ay pinasalamatan para sa kanyang pansin sa kumpanya, ikinalulungkot na alam na ang pagpipilian ay hindi ginawa sa kanya, at nais nila siyang magtagumpay.

Hakbang 3

Ang "liham na pagtanggi" na ito ay maaaring gumamit ng parirala na ang tatanggap ay maaaring isaalang-alang ng kumpanya sa hinaharap. Naiintindihan ng bawat isa na hindi siya nangangako sa anumang bagay at karaniwang hindi nangangahulugang anupaman, hindi ito higit pa sa isang pagkilala sa paggalang.

Gayunpaman, maaaring magkakaiba ito. Kahit na nagawa ang pagpipilian, walang kumpletong kumpiyansa na ang napiling aplikante ay mag-ugat sa kumpanya. Sa kasong ito, lahat ng propesyonal na nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan ay pinapanatili ang isang reserba ng iba pang mga aplikante sa kamay. At ang pariralang maaaring sabihin na ang natanggal na kandidato ay kasama doon.

Ngunit kahit na ito ay hindi ginagarantiyahan ang anuman.

Kaya't ang tanong kung gagamitin ang pamamaraang ito upang patamisin ang tableta o hindi ay nasa lahat.

Inirerekumendang: