Ang mga rate ng turnover ng empleyado, na nagsisenyas kung gaano komportable itong magtrabaho sa isang kumpanya, ay hindi lamang nagsasalita ng mga aktibidad ng mga serbisyo ng tauhan. Maaari silang magamit upang hatulan ang umiiral na sistema ng pagganyak, mga alituntunin sa pamamahala, pagkakaroon ng isang sistema para sa pagbagay ng mga bagong dating at isang sistema ng trabaho sa mga umaalis. Ito ang mga tagapagpahiwatig ng kultura ng kumpanya ng kumpanya, ang resulta ng trabaho sa mga tauhan, na hindi direktang nakakaapekto sa kita. Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig na ito at kontrolin ang mga ito.
Panuto
Hakbang 1
Ang paglilipat ng tauhan ay ang kabuuan ng paghahati ng bilang ng mga boluntaryo na huminto para sa isang tiyak na tagal ng average na bilang ng mga empleyado para sa parehong tagal ng panahon. Ang paglilipat ng tauhan ay ipinahayag bilang isang porsyento, kaya ang resulta ng paghahati ay dapat na multiply ng 100. Ang paglilipat ng tauhan ay kinakalkula para sa nakaplanong (Tkp) at average (Tx) na mga panahon gamit ang mga formula:
Tkp = ang bilang ng mga pagtanggal sa trabaho sa panahon ng pagpaplano / ang average na bilang ng mga empleyado sa panahon ng pagpaplano.
Tcs = average na taunang bilang ng natanggal * 100 / average na taunang bilang ng mga empleyado.
Hakbang 2
Ang rate ng paglilipat ng tauhan ng 3-5% ay isinasaalang-alang natural na paglilipat ng tungkulin. Pangunahin ito ay sanhi ng ang katunayan na ang ilang bahagi ng mga manggagawa ay nagretiro o huminto dahil sa pagbabago ng lugar ng tirahan. Ang nasabing tagapagpahiwatig ay nag-aambag sa natural at napapanahong pag-ikot ng mga tauhan, hindi ito dapat maging sanhi ng pag-aalala para sa pamamahala ng negosyo at departamento ng mga tauhan. Ang mga tagapagpahiwatig sa itaas ng 5% ay maaaring maging sanhi ng malalaking pagkalugi sa ekonomiya, lumikha ng mga tauhan, pang-teknolohikal, pang-organisasyon at maging ng mga paghihirap sa sikolohikal.
Hakbang 3
Sinusuri ang patakaran ng tauhan ng negosyo, ang mga ekonomista, bilang karagdagan sa rate ng turnover ng tauhan, ay gumagamit ng karagdagang mga parameter tulad ng coefficient ng katatagan (Kst) at ang coefficient ng higpit (Kz).
Ang koepisyent ng katatagan (pagiging palagi) ay kinakalkula ng formula: Kst = Hss / Hsht, kung saan:
Rate ng puso - ang average na bilang, Chsht - ang bilang ng mga empleyado ayon sa table ng staffing.
Hakbang 4
Ang kadahilanan ng higpit ay kinakalkula ng pormula: Кз = Рв2 / Чss, kung saan:
Рв2 - ang bilang ng mga retiradong empleyado, na ang karanasan sa trabaho sa negosyong ito ay mas mababa sa 2 taon. Karaniwan, nasa kategoryang ito ng mga empleyado na sinusunod ang pinakamataas na paglilipat ng tungkulin.
