Bakit bibilangin ang karanasan, at bakit kailangan natin ito? Una sa lahat, ang halaga ng mga benepisyo ng leave ng sakit at ang halaga ng pagtanda sa pensiyon ay nakasalalay sa laki nito. Bilang karagdagan, ang tagal ng espesyal na karanasan sa trabaho (halimbawa, tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa industriya, sa isang hiwalay na negosyo) ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo, bayad, at pagtaas ng sahod. Napakahalaga na kalkulahin ito nang tama.
Panuto
Hakbang 1
Ngayon ang mga sumusunod ay may kaugnayan:
• espesyal na karanasan. Ang pagkalkula ng espesyal na karanasan ay ginawa alinsunod sa Mga Regulasyong binuo sa industriya, samahan, negosyo. Bilang isang patakaran, idetalye nila ang pamamaraan para sa pagkalkula ng naturang karanasan.
• karanasan sa seguro (ang kabuuang panahon ng aktibidad ng paggawa, serbisyo, gawaing panlipunan, atbp., Kung saan ang mga kontribusyon ng seguro ay binayaran sa Social Insurance Fund, pondo ng pensiyon).
Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro para sa pagbabayad ng sick leave, isinasaalang-alang ang mga panahon ng pagbabayad ng mga premium ng seguro sa FSS. Kung mayroon kang karanasan sa seguro na 8 taon o higit pa, 100% ang bayad sa sick leave.
Upang makalkula ang panahon ng seguro kapag nagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa, isinasaalang-alang ang mga panahon ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensyon. Ang Artikulo 11 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" ay naglalaman ng isang kumpletong listahan ng mga panahon na kasama sa panahon ng seguro bilang karagdagan sa mga panahon ng aktibidad ng paggawa.
Hakbang 2
Ang haba ng serbisyo ay kinakalkula batay sa mga entry sa work book ng empleyado. Kung sakaling ang ilang mga panahon ng trabaho, serbisyo, atbp ng empleyado ay hindi naitala sa libro ng trabaho, ang batayan ay maaaring:
• kontrata sa paggawa;
• mga sertipiko ng itinatag na form, na nagkukumpirma sa mga panahon ng trabaho o serbisyo;
• mga sertipiko sa paglipat ng mga kontribusyon sa pension fund at sa Social Insurance Fund, atbp.
Hakbang 3
Upang makalkula nang tama ang karanasan, maaari kang gumamit ng mga espesyal na programa. Naglalaman ang mga ito ng pangunahing mga patakaran para sa pagkalkula ng karanasan sa seguro.
O maaari mo itong basahin nang manu-mano. Upang maiwasan ang mga pagkakamali, tandaan na kapag kinakalkula ang bawat 30 araw ay binibilang bilang isang buwan, at 12 buwan bilang isang taon.
Isaalang-alang ang isang halimbawa: ang petsa ng pagkuha sa trabaho ay 2006-26-12, ang petsa ng pagtanggal sa trabaho ay 2009-14-03. Ibawas ang petsa ng pagsisimula mula sa petsa ng pagtatapos.
Magsimula sa mga araw - kailangan mong bawasan ang 26 mula sa 14. Para sa mga ito ay tumatagal kami ng 1 buwan (30 araw). Bilang isang resulta: 44-26 = 18 araw.
Pagkatapos ay bilangin ang mga buwan - mula sa 2 (nawala ang isang buwan kapag nagkakalkula ng mga araw), ibawas ang 12. Upang magawa ito, tumagal ng 1 taon (12 buwan). Kabuuan: 14-12 = 2 buwan.
Panghuli, bilangin ang mga taon: 2009-2006-1 = 2 taon.
Bilang isang resulta ng mga kalkulasyon, lumabas na ang karanasan para sa panahon ay 2 taon 2 buwan 18 araw.
Hakbang 4
Ang kabuuang haba ng serbisyo ay natutukoy sa paraang inilarawan sa itaas (simula sa araw) sa pamamagitan ng pagdaragdag ng karanasan para sa panahon.
Halimbawa, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
