Paano Makalkula Ang Haba Ng Serbisyo Para Sa Sick Leave Sa

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Makalkula Ang Haba Ng Serbisyo Para Sa Sick Leave Sa
Paano Makalkula Ang Haba Ng Serbisyo Para Sa Sick Leave Sa

Video: Paano Makalkula Ang Haba Ng Serbisyo Para Sa Sick Leave Sa

Video: Paano Makalkula Ang Haba Ng Serbisyo Para Sa Sick Leave Sa
Video: Paano mag apply ng SICKNESS BENEFITS sa SSS 2024, Mayo
Anonim

Ang Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ay gumawa ng mga susog at pagbabago upang makalkula ang haba ng serbisyo at average na mga kita upang magbayad para sa sick leave. Ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ay kinakalkula sa kabuuan para sa lahat ng mga entry sa libro ng trabaho ng empleyado, at hindi seguro, tulad ng dati. Ang halagang babayaran para sa sick leave ay kinakalkula batay sa average na mga kita sa loob ng 24 na buwan. Hindi kasama sa kabuuan ang mga pagbabayad para sa mga benepisyo sa lipunan, ngunit pinapayagan na isama ang mga allowance sa paglalakbay at pang-araw-araw na allowance para sa panahon ng pagsingil.

Paano makalkula ang haba ng serbisyo para sa sick leave
Paano makalkula ang haba ng serbisyo para sa sick leave

Panuto

Hakbang 1

Ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave ay maaaring makalkula gamit ang isang espesyal na programa sa computer sa pamamagitan ng pagpasok ng lahat ng data sa mga panahon ng trabaho sa bawat negosyo. Magbibigay ang programa ng tumpak na pagkalkula ng mga taon, buwan at araw ng kabuuang karanasan sa trabaho na dapat na ipinasok sa kaukulang haligi ng sick leave.

Hakbang 2

Kapag nagkakalkula nang manu-mano, isulat sa isang haligi ang lahat ng mga panahon ng pagtatrabaho ng empleyado sa bawat negosyo. Bilangin nang magkahiwalay ang oras ng pagpapatakbo para sa bawat haligi. Upang magawa ito, ang petsa ng pagpasok ay dapat na ibawas mula sa petsa ng pagtanggal. Idagdag ang mga resulta. Bilangin ang mga taon ng karanasan sa trabaho batay sa 12 buwan, ang mga araw sa isang buwan ay kinuha batay sa 30. Ang sakit na bakasyon ay dapat ipahiwatig ang karanasan sa trabaho sa mga taon, buwan at araw, kahit na lumampas ito sa 8 taon ng kalendaryo, kapag ang pagbabayad ay ginawang 100%.

Hakbang 3

Sa karanasan sa trabaho hanggang sa 5 taon, ang sick leave ay binabayaran ng 60% ng average na mga kita sa loob ng 24 na buwan, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, mula 8 taon - 100%.

Hakbang 4

Ang average na mga kita para sa pagbabayad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng lahat ng mga halagang nakuha mula sa kung aling mga buwis ang binayaran. Hatiin ang halagang ito ng 730.

Inirerekumendang: