Ang mga sitwasyon kung kailan kailangan mong kumuha ng ilang araw sa iyong sariling gastos na nangyayari nang napakadalas. Ang pagkakataong ito ay ibinigay ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang lahat ay pormal na naaayon sa mga kinakailangan ng batas at sa kasunduan sa employer. Bukod dito, ang bilang ng mga araw na ibinigay para sa hindi bayad na bakasyon sa loob ng taon ay natutukoy din ng Labor Code.
Kailangan
- - aplikasyon;
- - order
Panuto
Hakbang 1
Ang pag-iwan sa iyong sariling gastos ay maaring maibigay lamang sa isang mabuting dahilan, ngunit ang artikulo 128 ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga paliwanag kung aling dahilan ang dapat isaalang-alang na isang magandang dahilan, at samakatuwid ay ibinibigay ito sa employer para sa pagsasaalang-alang. Ang lahat ng mga nagtatrabaho na empleyado ay may karapatang maglaan ng pahinga sa kanilang sariling gastos na hindi hihigit sa 14 na araw sa kasalukuyang taon. Ang mga pagbubukod ay mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig, na maaaring makakuha ng 35 araw sa kanilang sariling gastos at mga taong may kapansanan - 60 araw. Ang employer ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng bakasyon sa kapanganakan ng isang bata, sa kaganapan ng pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak at sa kaganapan ng pagrehistro sa kasal. Sa mga sitwasyong ito, makakakuha ka ng isang garantisadong day off sa iyong sariling gastos hanggang sa 5 araw.
Hakbang 2
Nagbibigay din ang batas para sa garantisadong hindi bayad na bakasyon kapag pumasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon - hanggang sa 15 araw (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga mag-aaral ng mga kurso na paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon, mga empleyado na nag-aaral sa mga akreditadong unibersidad nang buong oras, upang ipagtanggol ang isang thesis, para sa mga pagsusulit sa estado - hanggang sa 15 araw. Mga bayani ng sosyalistang paggawa - 21 araw, mga miyembro ng komisyon ng halalan at kanilang mga pinahintulutang tao - mula sa araw na magsimula ang halalan hanggang sa kanilang katapusan, mga kalahok sa poot sa mga zona ng pag-areglo ng mga hidwaan ng militar - 35 araw, ang mga asawa ng mga tauhan ng militar para sa buong panahon ng bakasyon ng kanilang asawa. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang employer ay may karapatang tumanggi na magbigay ng bakasyon dahil sa pang-industriya na pangangailangan.
Hakbang 3
Upang makapagpahinga, magsulat ng isang application na nakatuon sa CEO 14 araw bago matanggap ang nais na katapusan ng linggo. Kung ang pahinga ay dapat na maiisyuhan nang agaran, dahil sa wastong hindi inaasahang pangyayari, pagkatapos ay maaaring bigyan ng babala ang employer noong nakaraang araw. Ang resolusyon ng employer ay dapat na nasa aplikasyon.
Hakbang 4
Batay sa naisumite na aplikasyon, naglabas ang employer ng isang order ng pinag-isang form na T-6. Ang impormasyon tungkol sa bakasyon na ito ay ipinasok sa form na T-2. Ang bakasyon na walang bayad na lampas sa 14 na araw ng kalendaryo ay hindi kasama sa karanasan sa trabaho para sa pagpaparehistro ng susunod na bakasyon at para sa maagang pagpaparehistro ng isang pensiyon.
