Ang isang mahirap na sitwasyong pampinansyal ay maaaring ang dahilan, o personal na mga ambisyon, ngunit mas madalas na ang mga ina, nang hindi hinihintay ang pag-expire ng tatlong taong pag-iwan ng magulang, ay nagtatrabaho. Paano mag-ayos ng isang maagang paglabas mula sa bakasyon?
Panuto
Hakbang 1
Simulan ang pagrehistro ng maagang bakasyon mula sa bakasyon nang hindi lalampas sa 14 na araw bago simulan ang pagpapatuloy ng trabaho. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang empleyado na pansamantalang tinanggap sa iyong lugar sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na paalisin ng manager alinsunod sa mga pangkalahatang probisyon sa pagtanggal.
Hakbang 2
Sumulat ng isang pahayag na magsisimula ka nang maaga, na nakatuon sa pinuno ng iyong samahan. Sa aplikasyon, tiyaking ipahiwatig sa kung anong iskedyul ang iyong plano na magtrabaho hanggang sa opisyal na petsa ng pagtatapos ng bakasyon. Kung nais mong magpatuloy na makatanggap ng mga benepisyo, mangyaring ipahiwatig na nais mong magtrabaho sa isang pinababang iskedyul o part-time. Ang allowance ay babayaran sa iyo kahit na balak mong magtrabaho mula sa bahay. Tiyaking ipahiwatig ang parehong petsa kung saan pinaplano mong ipagpatuloy ang pagtatrabaho at ang petsa ng aplikasyon.
Hakbang 3
Basahin ang order sa mga tauhan ng samahan, kung saan ang tagapag-empleyo, batay sa iyong aplikasyon, ay nagpapahayag ng kanyang desisyon na aminin kang nagtatrabaho at aprubahan ang iskedyul ng trabaho na tinukoy mo. Kumuha ng isang kopya ng order mula sa departamento ng human resource ng iyong institusyon.
Hakbang 4
Kung tinanggap ka nang isang beses upang magtrabaho sa organisasyong ito sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang bilang nito ay dapat ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod. Kung ang ibang iskedyul ng trabaho ay tinukoy sa dati nang inilabas na kontrata sa pagtatrabaho, siguraduhing gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata.
Hakbang 5
Kung tatanggihan ka ng employer para sa anumang kadahilanan, kahit na nauugnay sa mga aktibidad ng samahan (halimbawa, na may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho o mahabang paglalakbay sa negosyo), pagkatapos ay makipag-ugnay sa inspektorado ng paggawa o mga awtoridad sa panghukuman upang mapanagot siya.
Hakbang 6
Mangyaring tandaan na ang manager ay walang karapatang mag-alok sa iyo ng trabaho na may mas mababang suweldo o magtrabaho sa ibang departamento ng iyong samahan nang wala ang iyong nakasulat na pahintulot, na sertipikado niya at ng punong accountant.
Hakbang 7
Sa kondisyon na, dahil sa bagong natuklasang mga pangyayari, kailangan mong ipagpatuloy ang iyong bakasyon, sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng samahan nang hindi lalampas sa 14 na araw bago iyon.
