Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento ng empleyado. Ang posibilidad ng pagkalkula ng pagiging matanda ay nakasalalay sa kawastuhan ng pagpasok ng impormasyon dito.
Ang mga patakaran para sa paggawa ng mga pagwawasto sa work book ay nakalagay sa Decree of the Government of the Russian Federation ng 04.16.2003. Bilang 225, pati na rin ang Resolution ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang 10.10.2003, No. 69.
Upang maitama ang entry tungkol sa petsa ng kapanganakan o tungkol sa apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado, kailangan mong i-cross ang maling entry sa isang linya at gumawa ng bago sa tuktok (iyon ay, sa itaas ng naka-cross out). Sa loob ng takip, ang mga tala ay ginawa tungkol sa mga dokumento batay sa kung aling mga pagwawasto ang ginawa (halimbawa, isang pasaporte). Ang mga nasabing rekord ay sertipikado ng mga tauhang manggagawa.
Kung ang work book ay sinimulan ng nakaraang employer, isang sulat sa headhead o isang sertipiko ng pagkakamali na nagawa niya ang kinakailangan mula sa kanya. Ang dokumentong ito ay minarkahan din sa loob ng pabalat ng libro ng trabaho.
Kung ang employer, na nagkamali sa pagbubukas ng libro, ay pinalitan ng pangalan, kinakailangan ng isang sertipiko ng pagpapalit ng pangalan. Sa kaso ng likidasyon ng samahan, makukumpirma ng empleyado ang pagmamay-ari ng work book sa korte lamang.
Ang mga pagbabago sa impormasyon sa edukasyon ay ginawa nang walang strikethrough sa pamamagitan ng pagpasok ng data sa mga bagong linya. Ang mga dokumento batay sa kung saan maaari mong baguhin ang mga tala ng edukasyon ay maaaring: mga sertipiko sa unibersidad, mga libro sa grado, atbp. Sa kasong ito, hindi na kailangang magsulat sa panloob na bahagi ng takip.
Ang pahina ng pamagat ng aklat ng trabaho ay dapat maglaman ng petsa ng pagkumpleto nito, ang lagda ng opisyal ng tauhan at ang nabasang mabuti na selyo ng unang employer.
