Ang sakit na bakasyon ay kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas 255-F3 at mga susog na 343-F3 at 21-F3. Ayon sa mga ligal na kilos na ito, obligado ang empleyado na magbigay sa employer ng mga sertipiko ng suweldo para sa buong panahon ng pagsingil, na 24 na buwan.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang mga sertipiko na ito ay hindi magagamit, o ang empleyado ay walang karanasan sa panahon ng pagsingil, ang allowance ay kinakalkula batay sa magagamit na impormasyon mula sa employer na ito. Kung ang mga sertipiko ay isinumite nang huli kaysa sa pagkalkula ng allowance, posible ang muling pagkalkula.
Hakbang 2
Ang mga empleyado na may mga kita sa loob ng 6 na buwan o higit pa ay dapat kalkulahin batay sa dami ng aktwal na mga kita mula sa kung saan pinigilan ang buwis sa kita, na hinati sa bilang ng mga tunay na araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil. Kung ipinakita ng pagkalkula na ang aktwal na average na pang-araw-araw na halaga ay naging mas mababa kaysa sa pagkalkula, batay sa minimum na sahod, kung gayon ang benepisyo ay dapat bayaran sa pamamagitan ng pagkalkula sa minimum na sahod.
Hakbang 3
Ang lahat ng mga empleyado na walang 6 na buwan na karanasan ay dapat kalkulahin mula sa minimum na sahod sa oras na naipon ang mga benepisyo. Upang magawa ito, ang halaga ng minimum na sahod ay dapat na hinati sa average na bilang ng mga araw ng kalendaryo - ng 29, 4. Ang nagresultang numero ay dapat na i-multiply ng bilang ng mga araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho at i-multiply ng 60%, dahil 60 % ay naipon na may mas mababa sa 5 taon ng karanasan.
Hakbang 4
Kung ang allowance ay kinakalkula para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa 15 taong gulang, sa kaso ng paggamot sa inpatient, dapat kang magbayad para sa lahat ng mga araw ng pangangalaga sa itaas na paraan, at sa kaso ng paggamot sa labas ng pasyente ay 10 araw lamang ng pangangalaga, simula sa araw 11. Ang naipon ng mga pagbabayad ay 50%, hindi alintana ang haba ng serbisyo. Iyon ay, ang average na pang-araw-araw na minimum na sahod ay dapat na i-multiply hindi ng 60%, ngunit ng 50%.
Hakbang 5
Ang mga pagbabayad ng sakit para sa pagbubuntis at panganganak ay sisingilin sa halagang 100 para sa average na panahon ng pag-ayos, katumbas ng 24 na buwan, ang pagkalkula ay dapat gawin alinman sa average na pang-araw-araw na kita para sa aktwal na panahon ng trabaho, kung ang karanasan ay higit sa 6 buwan, o batay sa minimum na sahod, na may karanasan na mas mababa sa 6 na buwan, o kung ang aktwal na pagkalkula ay nagpakita ng isang mas mababang average na pang-araw-araw na halaga kaysa batay sa minimum na sahod.
Hakbang 6
Upang makalkula ang allowance, kailangan mong hatiin ang minimum na sahod sa average na bilang ng mga araw ng kalendaryo (29, 4) at i-multiply sa bilang ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak - na may isang solong pagbubuntis ng 140, na may maraming pagbubuntis - ng 196.
