Ang mga sitwasyon kung saan nahaharap tayo sa tanong kung paano makalkula ang sakit na bakasyon: ang pangangailangan na magplano ng isang badyet para sa sapilitang pangmatagalang kapansanan, pag-iwan ng accountant, at sa wakas - ikaw ang napaka accountant na dapat kalkulahin ang halaga ng bayad sa sakit na bakasyon.
Upang magsimula, maikling tukuyin natin ang formula: ang halaga ng mga pagbabayad ay katumbas ng average na pang-araw-araw na mga kita (1) na pinarami ng porsyento ng mga pagbabayad (2) at ang bilang ng mga "hindi pinagana" na araw (3). Pag-isipan natin ang unang 2 "mga termino" nang mas detalyado.
Kailangan iyon
- - calculator;
- - data sa pagiging nakatatanda sa huling trabaho;
- - data sa karanasan sa seguro.
Panuto
Hakbang 1
Nagsasalita tungkol sa pagkalkula ng mga benepisyo, mula noong simula ng 2011, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang halaga ng mga naipon sa loob ng 2 taon (hindi kasama ang mga buwis) ay nahahati sa 730 (ibig sabihin, 365 araw sa isang taon, pinarami ng 2), kumukuha sa account na ang taunang mga kita ay limitado sa kabuuan ng 415,000. Samakatuwid, ang maximum na "mahahati" para sa 730 ay magiging 830,000. Kung ang karanasan sa trabaho ay mas mababa sa 2 taon, ang halaga ng mga pagbabayad para sa panahon na nagtrabaho sa lugar ng trabaho na ito ay mahahati hanggang 730. Ang konklusyon ay simple: ang nasa itaas na artikulo 14, talata 3,255 ng Pederal na Batas ay magkakaroon ng kapaki-pakinabang na epekto sa mga may karanasan na lumagpas sa 2 taon, at, sa kabaligtaran, sa mga hindi masyadong mahaba ang karanasan.
Hakbang 2
Ang porsyento ng pagbabayad ay nakasalalay sa karanasan sa seguro at maaaring: 100% na may karanasan na 8 taon, 80% - mula 5 hanggang 8 taon, o 60% ng suweldo na may mas mababa sa 5 taong karanasan.
Huwag kalimutan na ang batas ay isang maselan at pabago-bagong bagay, at samakatuwid ay dapat na maging interesado sa mga pag-update sa paksa sa isang napapanahong paraan at maging maingat sa lahat ng mga detalye at nuances. Ang balangkas ng pambatasan sa lugar na ito ay ang Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation at mga batas federal.
