Ayon sa batas ng Russia, ang mga araw tulad ng Pebrero 23, Marso 8, Mayo 1 at 9 ay mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho. Ngunit kung ang mga pista opisyal na ito ay nahulog sa isang araw na pahinga (Sabado at Linggo), kung gayon ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagpapaliban ng holiday.
Mga panuntunan para sa paglipat ng bakasyon at pagtatapos ng linggo
Ayon sa artikulong 112 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang pampublikong piyesta opisyal kasabay ng isang araw na pahinga, kung gayon ang naturang day off ay ipagpaliban sa susunod na araw ng negosyo pagkatapos ng holiday. Halimbawa, kung ang isang holiday ay nahulog sa Linggo, kung gayon ang day off ay ipagpaliban sa Lunes, at ang linggo ng trabaho ay magsisimula sa Martes.
Sa parehong oras, ang araw na nagtatrabaho bago ang piyesta opisyal ay isinasaalang-alang na nabawasan ng 1 oras, ngunit binayaran bilang isang buo.
Gayunpaman, ang Pamahalaan ng Russian Federation, para sa layunin ng makatuwirang paggamit ng pagtatapos ng linggo at mga piyesta opisyal ng mga empleyado, ay madalas na nagdadala ng mga araw na pahinga sa ibang mga piyesta opisyal. Halimbawa, ang Pebrero 23 ay bumagsak sa Sabado, at ang day off ay ipinagpaliban sa Biyernes, Mayo 10, upang ang mga Ruso ay magkaroon ng higit na pahinga sa mainit na mga araw ng tagsibol.
Ang Araw ng Kababaihan ng Internasyonal, Marso 8, ay nahulog noong Biyernes, kaya napagpasyahan na huwag itong ipagpaliban, bunga nito ay nagpahinga ang mga Ruso sa loob ng 3 araw.
Ang mga patakaran sa paglipat ng Piyesta Opisyal ay hindi gumagana sa mga may 6 na araw na linggo ng trabaho. Halimbawa
Para sa mga Ruso na nagtatrabaho sa isang regular na iskedyul, ang konsepto ng isang hindi gumaganang holiday, maaaring sabihin ng isa, ay wala. Gayunpaman, maraming mabubuting employer ang nagbabayad ng labis na mga bonus para sa pagtatrabaho sa mga pampublikong piyesta opisyal upang masiyahan ang mga manggagawa.
Ipinagpaliban ang pista opisyal sa 2019
Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation, ang mga araw ng pahinga sa Enero 5 at 6 ay ipinagpaliban sa Mayo 2 at 3, kaya't sa piyesta opisyal ng Spring at Labor, ang mga Ruso ay magpapahinga ng 5 buong araw, mula Mayo 1 hanggang Mayo 5.
Ang araw ng pahinga mula Sabado, Pebrero 23, ay ipinagpaliban sa Mayo 10, na nangangahulugang ang mga Ruso ay magkakaroon ng 4 na araw na pahinga sa Victory Day.
Mga Piyesta Opisyal at katapusan ng linggo sa 2019 na may isang 5-araw na linggo ng trabaho:
- Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon
- Enero 7 - Ang Kapanganakan ni Kristo
- Pebrero 23-24 - Defender ng Fatherland Day
- 8-10 Marso - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan
- Mayo 1-5 - Araw ng Spring at Labor
- Mayo 9-12 - Araw ng Tagumpay
- Hunyo 12 - Araw ng Russia
- Nobyembre 2-4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa
Mga Piyesta Opisyal at katapusan ng linggo sa 2019 na may isang 6 na araw na linggo ng trabaho:
- Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon
- Enero 7 - Ang Kapanganakan ni Kristo
- Pebrero 23-24 - Defender ng Fatherland Day
- 8 at 10 Marso - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan
- Mayo 1 at 3 - Araw ng Spring at Labor
- Mayo 9 - Araw ng Tagumpay
- Hunyo 12 - Araw ng Russia
- 3-4 Nobyembre - Araw ng Pambansang Pagkakaisa
Listahan ng pinaikling araw ng pagtatrabaho sa 2019:
- Pebrero 22
- 7 martsa
- Abril 30
- Mayo 8
- Hunyo 11
- Disyembre, ika-31
