Ang overtime ay itinuturing na trabaho na labis sa pamantayan na itinatag ng code ng paggawa ng Russian Federation. Ang itinatag na oras ng pagtatrabaho ay 40 oras bawat linggo. Maaaring magawa ang labis na trabaho sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Obligado ang employer na mag-isyu ng isang utos para sa empleyado na ito na magtrabaho nang labis sa itinakdang oras ng pagtatrabaho. Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan sa kaganapan ng mga emerhensiya sa negosyong nakalista sa artikulo No. 99, bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang employer ay may karapatang makisali sa trabaho nang walang pahintulot.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga buntis na kababaihan ay hindi maaaring kasangkot sa trabaho sa obertaym; mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang; mga nag-iisang ina o ama na may mga anak na wala pang lima; menor de edad na empleyado; mga taong, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay mayroong kumpirmasyon ng dokumentaryo mula sa isang doktor; mga empleyado na nagmamalasakit sa matatandang kamag-anak o mga batang may kapansanan. Ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay hindi maaaring kasangkot sa pagtatrabaho sa obertaym kahit na may kaganapan sa mga emerhensiya, emerhensiya, gawa ng tao at natural na mga sakuna. Ang pagsasangkot sa trabaho sa obertaym sa kaso ng mga emerhensiya ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng mga kategoryang ito ng mga empleyado.
Hakbang 2
Ang mga empleyado na kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay natapos ay hindi maaaring mag-angkin ng pagbabayad ng obertaym.
Hakbang 3
Ang pag-overtime ay palaging trabaho na pinasimulan ng employer. Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng obertaym sa kanilang sariling pagkukusa ay hindi binabayaran ng obertaym.
Hakbang 4
Pinaghihigpitan ng batas sa paggawa ang bilang ng oras para sa pag-empleyo ng mga empleyado na mag-obertaym. Hindi pinapayagan na akitin ang mga empleyado na magtrabaho nang labis sa pamantayan sa loob ng higit sa dalawang araw na magkakasunod sa 4 na oras at higit sa 120 oras bawat taon.
Hakbang 5
Ang overtime na trabaho ay binabayaran ng doble o isang labis na day off ay ipinagkaloob. Nasa empleyado kung paano magbayad para sa pag-obertaym.
Hakbang 6
Sa isang 5-araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, ang obertaym ay maituturing na trabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo.
Hakbang 7
Para sa mga empleyado na nagpapanatili ng isang pinagsama-samang tala ng mga oras ng pagtatrabaho, ang mga oras ng obertaym ay isinasaalang-alang ang mga oras ng obertaym, isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho sa isang naibigay na buwan, ayon sa pamantayan ng batas sa paggawa.
Hakbang 8
Ang mga oras ng pagpoproseso ay nabanggit sa timeheet. Para sa pagkalkula, ang kabuuang halaga ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado na ito sa panahon ng pagsingil ay buod, ang halaga ng oras ng pagtatrabaho na inilaan ng batas ng paggawa sa buwan ng pagtatrabaho na ito ay binawas. Ang dami ng oras na talagang nagtrabaho ay nabawas mula sa dami ng oras na ibinigay para sa buwan ng pagtatrabaho na ito. Ang natitirang numero ay magiging mga oras ng obertaym. Dapat silang bayaran ng doble o solong may karagdagang day off. Upang mabayaran ang mga oras ng obertaym, ang rate ng sahod ng empleyado ay kinukuha o ang average na halaga ng pagbabayad para sa isang oras na trabaho sa isang naibigay na buwan.
