Ang trabaho sa overtime ay itinuturing na labis na pagtatrabaho na labis sa itinatag na oras ng pagtatrabaho sa araw-araw o sa panahon ng accounting sa mga pangkalahatang termino sa pagkukusa ng employer at kinokontrol ng Artikulo 99 at 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa mga empleyado na kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay natapos, ang trabaho na labis sa normal na araw ng pagtatrabaho o ang panahon ng accounting na kinokontrol ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi isinasaalang-alang ng obertaym at hindi binabayaran ng doble. Mayroong isang tiyak na pamamaraan para sa pagrehistro ng trabaho sa obertaym alinsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.
Kailangan
- - abiso;
- - nakasulat na kasunduan;
- - order
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa batas sa paggawa, ang employer ay dapat kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa lahat ng mga empleyado na magtatrabaho sa obertaym. Hindi kinakailangan ang pahintulot kung mayroong natural na sakuna, aksidente, kalamidad na ginawa ng tao o mga sitwasyong nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao. Ngunit ang mga buntis na kababaihan, ang mga empleyado na wala pang edad ay hindi maaaring kasangkot sa trabaho sa mga sitwasyong pang-emergency, kahit na sa kanilang nakasulat na pahintulot.
Hakbang 2
Ang mga may kapansanan na manggagawa, kababaihan na may mga batang wala pang tatlo, nag-iisang magulang, tagapag-alaga na nagpapalaki ng mga bata na wala pang 14 taong gulang, ang mga empleyado na nagmamalasakit sa malubhang may sakit na kamag-anak ay maaaring kasangkot sa mga emergency at emergency na sitwasyon. Ngunit sa pamamagitan lamang ng nakasulat na pahintulot at isang sertipiko na ang pagtatrabaho sa obertaym ay hindi makakasama sa kanilang kalusugan o sa kalusugan ng malubhang may sakit na mga kamag-anak na inaalagaan.
Hakbang 3
Gayundin, ang Labor Code ay nagbibigay para sa isang listahan ng mga trabaho kung saan ang tagapag-empleyo ay maaaring kasangkot ang mga empleyado sa pagtatrabaho sa obertaym sa kanilang nakasulat na pahintulot. Ito ang pangangailangan upang makumpleto ang gawaing sinimulan o upang makumpleto ito kung mayroong isang pagkaantala dahil sa mga teknikal na kadahilanan o iba pang mga hindi inaasahang sitwasyon at ang kabiguang makumpleto ito sa oras na nagdadala ng mga makabuluhang pagkalugi, kabilang ang mga third party, isang banta sa kalusugan at buhay ng mga tao. Sa panahon ng pansamantalang trabaho sa pag-aayos o pagpapanumbalik ng kagamitan, kung ang hindi katuparan ay nagbabanta na itigil ang paggawa. Sa tuluy-tuloy na produksyon, na hindi maaaring pigilan, at walang sinumang magpapatuloy sa trabaho.
Hakbang 4
Sa ilalim ng anumang pangyayari, ang mga empleyado ay maaaring kasangkot sa pagtatrabaho sa obertaym ng hindi hihigit sa 4 na oras sa loob ng dalawang araw na magkakasunod at hindi hihigit sa 120 oras sa loob ng taon (Artikulo 56 ng Labor Code).
Hakbang 5
Matapos ang nakasulat na abiso ng mga empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa obertaym at pagtanggap ng nakasulat na pahintulot, obligado ang employer na maglabas ng isang order para sa bawat empleyado nang hiwalay o para sa lahat ng mga empleyado, na nagpapahiwatig ng pangalan, yunit ng istruktura, posisyon, oras ng trabaho sa obertaym, mga batayan para sa naturang trabaho at ang paraan ng pagbabayad. Walang pinag-isang form ng order para sa ganitong uri ng trabaho, kaya't inilabas ito sa anumang form.
Hakbang 6
Ang pagbabayad para sa trabaho na labis sa pamantayan, at ang pamantayan ay itinatag ng artikulong 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ay ginawa para sa unang 2 oras ng trabaho - sa isa at kalahating halaga, para sa kasunod na oras ng pagproseso - sa doble ang halaga (artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang higit na kanais-nais na mga kundisyon ay hindi tinukoy sa panloob na ligal na kilos ng kumpanya. Sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang bigyan ng karagdagang day off sa halip na doble na bayad para sa pag-obertaym.
