Batas sa paggawa, pinoprotektahan ang interes ng naturang mga grupo ng mga manggagawa bilang mga buntis na kababaihan, bata at manggagawa na may responsibilidad sa pamilya, itinatakda para sa kanila na matipid ang oras ng pagtatrabaho, karagdagang mga panahon ng pahinga, at ipinagbabawal din ang pagbabago ng kanilang nagtatrabaho na rehimen, kahit pansamantala.
Sa gayon, ipinagbabawal ng batas ang isang employer na magpadala ng mga buntis na kababaihan at menor de edad na nagtatrabaho para sa kanya sa mga paglalakbay sa negosyo. Bilang karagdagan, ang mga naturang manggagawa ay hindi dapat magtrabaho ng obertaym, sa katapusan ng linggo at pista opisyal, o sa gabi, kahit na hindi nila isiping gawin ito. Ang mga eksepsiyon ay ang mga kaso na iyon kapag ang mga naturang manggagawa ay nagtatrabaho sa media, mga samahan ng cinematography, teatro, sirko, atbp.
Kung kailangan pa ng amo na akitin ang mga empleyado upang magtrabaho sa mga hindi pamantayan na kondisyon (obertaym, sa katapusan ng linggo, atbp.) O ipadala sila sa isang lugar, magagawa niya ito, ngunit bilang pagsunod sa sumusunod na kinakailangang ligal: isang babae na may isang batang wala pang 3 taong gulang taong gulang, ang ina o ama ng isang batang may kapansanan, isang solong magulang (hanggang sa edad na lima), dapat magbigay ng kanilang nakasulat na pahintulot dito. Ang nakasulat na pahintulot ay dapat ding makuha mula sa mga manggagawa na nagmamalasakit sa mga kasapi ng pamilya na may sakit na nangangailangan ng patuloy na pangangalaga.
Gayunpaman, sa kaganapan na ang mga manggagawa sa itaas ay nagbibigay ng mga sertipiko ng medikal na hindi sila maaaring pumunta sa trabaho sa mga piyesta opisyal, katapusan ng linggo, obertaym, atbp. Sa parehong oras, imposibleng dalhin ang responsibilidad sa disiplina para sa pagtanggi sa isang paglalakbay sa negosyo o trabaho sa obertaym.
Tandaan sa mga opisyal ng tauhan: ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay dapat na ibigay sa anyo ng isang hiwalay na dokumento at, bilang karagdagan, dapat kumpirmahin ng empleyado sa pamamagitan ng pagsulat na alam niya ang tungkol sa kanyang karapatang tumanggi na magtrabaho sa mga hindi pamantayang kondisyon o sa isang biyahe sa negosyo
Ang mga garantiyang ito ay ibinibigay sa mga empleyado, hindi alintana kung nagtatrabaho sila ng part-time o sa pangunahing lugar ng trabaho.
