Ayon sa artikulong 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay hindi maaaring higit sa itinatakda ng batas, iyon ay, 40. Ang lahat ng mga oras na nagtrabaho na lampas sa kaugaliang ito ay itinuturing na obertaym at mababayaran nang doble kung ang empleyado ay hindi nagpahayag ng isang pagnanais na makatanggap ng karagdagang araw na libangan.
Kailangan
- - timesheet;
- - calculator o program na "1C".
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang suweldo para sa pagproseso, sundin ang mga tagubilin ng artikulong 152 ng Labor Code ng Russian Federation. Kalkulahin ang mga oras ng obertaym batay sa pagkakaiba sa pagitan ng mga aktwal na oras na nagtrabaho at mga oras na dapat magtrabaho sa panahon ng pagsingil alinsunod sa mga batas sa paggawa. Kung ang kontrata sa trabaho ng isang empleyado ay nagpapahiwatig na ang araw ng pagtatrabaho ay hindi regular, pagkatapos ay ayon sa Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga oras ng pagproseso ay hindi napapailalim sa pagbabayad, dahil ang karagdagang dagdag na pahinga ay binabayaran sa hindi regular na araw ng pagtatrabaho.
Hakbang 2
Upang magbayad para sa obertaym, kalkulahin ang gastos ng isang oras ng trabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil. Upang magawa ito, hatiin ang suweldo sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil at i-multiply sa bilang ng mga oras na nagtrabaho at ng dalawa. Sa kaso ng suweldo, idagdag ang natanggap na halaga sa suweldo, idagdag ang bonus at ang panrehiyong koepisyent, ibawas ang 13% at ang paunang nabayaran. Ang resulta ay ang suweldo para sa kasalukuyang buwan.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng nakasulat na pagnanais na makatanggap ng isang karagdagang day off sa halip na doble na pagbabayad, pagkatapos ay kalkulahin ang lahat ng mga oras ng obertaym sa isang solong halaga. Kung ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo, pagkatapos ay kalkulahin ang gastos ng isang oras na trabaho sa tinukoy na paraan, i-multiply ng mga naprosesong oras, idagdag sa suweldo, idagdag ang koepisyent ng rehiyon at bonus, ibawas ang buwis sa kita at ang bayad na bahagi ng suweldo nang maaga
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang oras-oras na rate ng sahod, kung gayon ang pagkalkula ay mas simple. I-multiply ang rate ng taripa para sa mga na-recycle na oras, magkahiwalay na kalkulahin ang pagbabayad para sa itinakdang oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil, idagdag ang panrehiyong koepisyent, ang premium at ibawas ang advance.
Hakbang 5
Huwag kalimutan na maaari mong kasangkot ang mga empleyado sa pagproseso lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot. Sa mga sitwasyong pang-emergency at pang-emergency lamang, ang trabaho na labis sa pamantayan ay maaaring isagawa nang walang pahintulot ng mga manggagawa. Hindi ka makakakuha ng higit sa 120 oras ng obertaym bawat taon at 4 na oras sa loob ng dalawang araw.
