Sa pagpapaalis sa isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan, obligado ang employer na gumuhit ng isang libro para sa kanya nang maayos at maibigay ito sa araw ng pagtanggal. Kailangan ding kalkulahin ng empleyado ang lahat ng pagbabayad na dapat bayaran sa kanya. Sa kasong ito, ang isa ay dapat na magabayan ng mga pamantayan sa pambatasan.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - work book ng empleyado;
- - mga dokumento ng samahan;
- - batas sa paggawa;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - pahayag ng pagpapaalis sa empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Kapag nakatanggap ka ng isang sulat ng pagbitiw mula sa isang empleyado, hindi mo siya maaaring tanggihan. Bilang isang patakaran, itinakda ng batas na ang empleyado ay dapat na gumana sa loob ng dalawang linggo. Sa panahong ito, maaari mong bawiin ang aplikasyon anumang oras kung nagbago ang isip ng empleyado upang tumigil at sumasang-ayon kang iwan ito sa iyong pinagtatrabahuhan. Mayroon ka ring karapatang mag-file ng isang pagpapaalis kahit na sa araw ng pagsulat ng aplikasyon. Kinakailangan nito ang pahintulot ng employer at ang pagnanasa ng isang dalubhasa.
Hakbang 2
Minsan ang isang empleyado, bago tumigil sa kanyang trabaho, ay nais na kumuha ng pangunahing bakasyon. Posible ito sa pamamagitan ng batas, ngunit nangangailangan ito ng pahintulot ng employer. Kung gumawa ka ng isang positibong desisyon at binigyan ang pagkakataong ito sa naalis na empleyado, kung gayon ang isang order ay dapat na ipalabas sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon. Sa huling araw ng pagtatrabaho bago ito magsimula, kailangan mong gumawa ng tala ng pagpapaalis sa libro ng trabaho ng dalubhasa. Maglagay ng sunud-sunod na numero, ang petsa na dapat na tumutugma sa huling araw ng bakasyon. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, gumawa ng isang sanggunian sa pamantayan ng batas sa paggawa (pagtanggal sa iyong sariling malayang kalooban, kasunduan ng mga partido, pagkukusa ng empleyado). Siguraduhin na patunayan ang talaan gamit ang selyo ng samahan, ang lagda ng taong namamahala. Gayundin, dapat mong pamilyarin ang empleyado sa sulat ng pagpapaalis, kung saan dapat niyang ilagay ang kanyang lagda.
Hakbang 3
Sa kaganapan ng pagtanggal ng empleyado at kasunod na bakasyon sa bakasyon, wala ka nang karapatang bawiin ang aplikasyon, kahit na magbago ang isip ng empleyado. Ang pagpapawalang-bisa ay hindi posible kahit na ang isang dalubhasa ay inilipat sa ibang organisasyon, dahil ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng mga employer nang maaga.
Hakbang 4
Sa aplikasyon, dapat ipahiwatig ng empleyado ang petsa kung saan nais niyang tumigil. Kung nahulog ito sa isang katapusan ng linggo o isang piyesta opisyal (ang mga empleyado ay hindi laging gumagamit ng kalendaryo), dapat mong punan ang isang libro sa trabaho at ilabas ang mga naaangkop na pagbabayad sa huling araw ng pagtatrabaho bago ang petsa na nakasulat sa aplikasyon, na nakalagay sa artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation.
