Sa buhay, may ganoong sitwasyon kung kailan, na nagpasyang tumigil, sumulat ka ng isang pahayag ng iyong sariling malayang kalooban, at bigla kang may mga kadahilanan na layunin na huwag iwanan ang iyong trabaho, o binago mo lang ang iyong isip. Upang ihinto ang proseso ng iyong pagpapaalis, gawin ang sumusunod.
Panuto
Hakbang 1
Ipaalam sa administrasyon sa pamamagitan ng pagsulat ng iyong pasya na hindi tumigil. Upang magawa ito, sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor ng kumpanya. Dapat itong gawin bago mag-expire ang dalawang linggong panahon ng paunawa ng kusang pagtanggal. Ang nilalaman ng pahayag ay ang mga sumusunod: "Hinihiling ko sa iyo na bawiin ang pahayag ng aking pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan mula sa ganoong at ganoong isang petsa." Maglagay ng isang numero, isang lagda. Gumawa ng isang kopya ng iyong aplikasyon para sa pag-atras, o sumulat sa isang duplicate. Hilingin sa iyong kalihim o opisyal ng HR na mag-date at pirmahan ang iyong kopya ng pahayag.
Hakbang 2
Isumite ang iyong aplikasyon sa pamamahala. Ngayon hindi ka maaaring matanggal sa trabaho, kahit na hindi pinirmahan ng manager ang iyong sulat sa pagbawi. Kung hindi man, pumunta sa korte sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis kasama ang isang pahayag ng paghahabol para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ibabalik ka sa iyong trabaho at mababayaran para sa mga natanggap na hindi bunga ng iligal na pagpapaalis.
Hakbang 3
Sumangguni sa departamento ng HR upang makita kung may ibang empleyado na naimbitahan sa iyong lugar sa pagsulat sa pamamagitan ng paglilipat. Tandaan na kung ang empleyado na ito ay tumigil na sa kanyang dating trabaho, ang aplikasyon para sa pagbawi ay hindi pipirmahan sa iyo, ikaw ay tatanggalin sa itinakdang oras at wala kang magagawa tungkol dito, dahil ayon sa batas sa paggawa, walang karapatan ang administrasyon na tanggihan ang ibang empleyado na inimbitahan sa pamamagitan ng pagsulat upang mailipat sa iyong lugar.
