Ang pinakakaraniwang uri ng pagpapaalis sa mga negosyo ay kusang-loob. Kahit na nais ng tagapag-empleyo na paalisin ang empleyado para sa iba pang kadahilanan, at hindi sa kanyang sariling malayang kalooban, madalas na ang mga partido ay sumasang-ayon at hindi pumunta sa bukas na hidwaan. Sa ganitong uri ng pagpapaalis, ang isang pahayag ng pagnanais na umalis ay dapat matanggap mula sa empleyado.
Kailangan
- -aplay ng empleyado
- -order ng pagpapaalis
- -kalkula
- - paglabas ng mga dokumento sa nagbitiw sa tungkulin
Panuto
Hakbang 1
Hindi maikuwento ng isang empleyado ang kanyang kagustuhang huminto sa pamamagitan ng telepono o koreo. Sa pamamagitan lamang ng sulat-kamay na pahayag gamit ang iyong personal na lagda. Ang liham ng pagbibitiw ay dapat na isampa dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagtanggal sa trabaho. Mayroon ding mga pagbubukod sa patakarang ito, kung ang isang empleyado ay maaaring sumulat ng isang pahayag tatlong araw bago ang sinasabing pagpapaalis. Ito ang mga manggagawa na huminto sa isang panahon ng probationary o pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pana-panahon o pansamantalang trabaho. Ang panahong ito ay nagsisimula mula sa susunod na araw pagkatapos isumite ang aplikasyon.
Hakbang 2
Kung sumasang-ayon ang employer na tanggalin ang trabahador nang walang trabaho na dalawang linggo, maaari niya itong gawin lamang sa kahilingan ng nagbitiw na tao, na nagpapahiwatig ng isang mabuting dahilan kung bakit hindi siya maaaring gumana. Kung ang employer ay hindi nais na paalisin nang walang trabaho, mayroon siyang karapatang humiling ng isang dokumento na nagpapatunay sa tinukoy na dahilan. Kung imposibleng magsumite ng isang dokumento, dapat magtrabaho ang empleyado sa loob ng dalawang linggo.
Hakbang 3
Ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay isinasaalang-alang sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng huling araw na nagtrabaho. Kung natapos ang katapusan ng linggo o pista opisyal, ang unang araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng mga ito ay isinasaalang-alang ang unang araw ng pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 4
Sa unang araw ng pagpapaalis, kailangan mong gumawa ng isang buong kasunduan sa empleyado, magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, at ibigay ang libro sa trabaho. Sa parehong araw, maglabas ng order ng pagpapaalis.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay wala sa araw ng pagpapaalis para sa ilang kadahilanan, pagkatapos ay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay nagpapahiwatig na siya ay wala. Ang empleyado ay aabisuhan tungkol sa resibo ng pagkalkula at ang pangangailangan na kunin ang libro ng trabaho. Ang pagkalkula ay ibinibigay sa araw ng pag-apply ng nagbitiw na empleyado.
Hakbang 6
Kung ang isang empleyado ay nagbago ng kanyang isip tungkol sa pagtigil at nagsimulang magtrabaho sa araw na itinuturing na isang pagtanggal sa trabaho, at ang employer ay hindi makagambala dito at hindi maglalabas ng isang utos sa pagpapaalis, kung gayon ang relasyon sa trabaho ay itinuturing na nagpatuloy.
Hakbang 7
Kapag ang pagkalkula ay hindi naibigay sa araw na itinuturing na araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay maaaring magsumite ng isang aplikasyon sa inspectorate ng paggawa. Para sa buong tagal ng pagsisiyasat at paglilitis, babayaran ng employer ang downtime ng empleyado sa average na mga kita. Bilang karagdagan, magbabayad siya ng parusang pang-administratibo para sa huli na pag-areglo.
