Ang ilang mga empleyado, sa pagtanggal sa trabaho, ay hindi man napagtanto na alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, karapat-dapat silang mabayaran sa mga hindi ginagamit na araw ng bakasyon. Ngunit bago mo makuha ito, kailangan mong kalkulahin ang mga "napaka" araw na ito. Paano ito magagawa?
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat linawin na ang isang empleyado na nagnanais na umalis ay maaaring gawin ito nang mas maaga sa anim na buwan pagkatapos ng trabaho. At ang isang empleyado na umalis ng dalawang buwan pagkatapos ng pagkuha ay maaaring makatanggap ng bayad para sa panahong ito. Iyon ay, kapag ang isang "regular na yunit" ay pinaputok, ang pagiging matanda ay hindi mahalaga (siyempre, kung ito ay hindi mas mababa sa isang buwan).
Hakbang 2
Upang mabilang ang bilang ng mga araw ng leave leave, tingnan ang panahon mula sa pagkuha hanggang sa petsa. Kaya, halimbawa, kung sa anumang buwan ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay mas mababa sa 15, pagkatapos ay hindi ka karapat-dapat na umalis para sa buwang ito. At, sa kabaligtaran, sa kaso ng higit sa 15 araw na nagtrabaho - ito ay dapat.
Hakbang 3
Dapat mo ring linawin kung ano ang kasama sa haba ng serbisyo. Una, ito ang lahat ng mga araw kung kailan ka talaga naroroon sa lugar ng trabaho. Pangalawa, ito ang mga araw ng sapilitang pagliban (halimbawa, sa kaso ng huli na pagbabayad ng sahod). At pangatlo, ito ang mga araw na ikaw ay wala sa lugar ng trabaho para sa isang mabuting kadahilanan, ngunit ang bilang ng mga araw na ito ay hindi hihigit sa 14.
Hakbang 4
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatan sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon para sa bawat taon ng kalendaryo. Kaya, upang matukoy ang kinakailangang bilang ng mga araw ng pahinga sa isang buwan, kinakailangan upang malutas ang isang simpleng problema sa matematika. Sa loob ng 12 buwan, 28 araw ang inireseta, at sa isang buwan nangangahulugang: 28/12 = 2, 33 araw ng bakasyon.
Hakbang 5
Kung mayroon kang mga karagdagang bakasyon, halimbawa, sa kaso ng pagtatrabaho sa Malayong Hilaga, palitan ang tumaas na bilang ng mga araw ng bakasyon sa halip na 28.
Hakbang 6
Matapos mong matukoy ang haba ng serbisyo at ang kinakailangang bilang ng mga araw sa isang buwan, kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon gamit ang pagpaparami. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 2 buwan. Karapat-dapat siya sa 28 araw ng bayad na taunang bakasyon. Kaya 2 buwan * 2, 33 araw = 4, 66 araw. Mula dito sumusunod na ang empleyado ay may karapatan sa 5 araw ng bakasyon (pinapayagan ng Rostrud ang mga pagbawas sa isang mas malaking direksyon).
