Sa Labor Code ng Russian Federation, mayroong artikulo 127, alinsunod sa kung saan ang isang empleyado na napapailalim sa pagpapaalis ay dapat tumanggap ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon dahil sa kanya sa panahon ng trabaho sa organisasyong ito. Upang makalkula ang halagang ito, kailangan mong malaman ang bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay may karapatang magbayad.
Kailangan
calculator
Panuto
Hakbang 1
Ano ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon? Ito ang panahon kung saan ang empleyado na napapailalim sa pagpapaalis ay binabayaran ng kabayaran sa pera. Ayon sa data ng mapagkukunan ng Internet para sa mga accountant www.buh.ru, upang makalkula ang mga araw ng bakasyon, kailangan mong malaman ang tungkol sa pangkalahatang karanasan sa trabaho ng empleyado sa organisasyong ito, ang pagkakaroon at tagal ng mga panahon na hindi kasama sa haba ng oras, na nagbibigay ng karapatan sa bakasyon. Mahalaga ring isaalang-alang ang haba ng bakasyon na karapat-dapat sa kanya at malaman kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang ginamit ng empleyado sa oras ng pagpapaalis
Hakbang 2
Bilangin ang bilang ng buong buwan at araw na nakasama mo ang samahan. Magsimula sa pinakauna at magtatapos sa araw ng pagtanggal sa trabaho. Kapag nagkakalkula, huwag isaalang-alang ang absenteeism. Mahalagang isaalang-alang na ang dami ng oras na nagtrabaho na hindi bumuo ng isang buong buwan ay bilugan hanggang sa isang buwan kung mayroon itong 15 araw. Sabihin nating ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 9 na buwan at 18 araw. Nangangahulugan ito na ang bayad ay babayaran sa loob ng 10 buwan. Ang kabuuan ng mga araw para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula gamit ang formula: 28/12 x 10 = 23, 33, kung saan ang 10 ay ang bilang na nagpapahiwatig ng mga buwan na nagtrabaho para sa panahon ng pagsingil, 12 ang bilang ng mga buwan ayon sa kalendaryo, 28 ang ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa kalendaryo bawat buwan.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyong ito sa loob ng 11 buong buwan (hindi kasama ang buwan ng bakasyon), binibilang bilang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang magbakasyon, kung gayon ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa organisasyong ito nang mas mababa sa anim na buwan, kung gayon, alinsunod sa teksto ng liham Rostrud na 23.06.2006 N 944-6, ang empleyado na ito ay tumatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa iniresetang pamamaraan. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula gamit ang formula sa itaas (hakbang 2).
