Tumatanggap ang empleyado ng karapatang umalis pagkatapos ng anim na buwan mula sa simula ng mga aktibidad sa samahan. Binibigyan ng batas ang karapatang makatanggap ng bakasyon nang buo, iyon ay, 28 araw ng kalendaryo. Sa pagsasagawa, sumunod ang mga employer sa patakaran ng pagbibigay ng mga araw ng bakasyon na talagang "kinikita".
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin kung anong tagal ng trabaho ang ipinagkaloob. Mula sa haba ng serbisyo para sa hangarin na magbigay ng taunang bakasyon, ang oras ng bakasyon nang walang suweldo ay hindi kasama kung tumagal ito ng higit sa labing-apat na araw sa buong taon, ang oras na ang empleyado ay nasa parental leave, ang oras ng kawalan ng trabaho kapag ang suweldo ay hindi nai-save.
Hakbang 2
Nakaugalian na isaalang-alang ang isang buwan bilang isang buong buwan. Nangangahulugan ito na para sa panahon ng trabaho mula 2010-01-01 hanggang 2010-10-06 (5 buwan at 10 araw), ang empleyado ay talagang kumita ng 28 araw / 12 buwan. x 5 buwan = 11, 66 araw.
Hakbang 3
Bilangin ang iyong mga araw ng bakasyon na isinasaalang-alang ang sumusunod. Ang bakasyon ay ibinibigay sa empleyado sa mga araw ng kalendaryo. Sa kabuuan, para sa isang buong taon ng trabaho, pinapayagan ang 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bakasyon. Para sa bawat buwan na nagtrabaho 28day: 12months. = 2, 3 araw ng bakasyon.
Weekend - Sabado, Linggo o iba pang mga araw alinsunod sa iskedyul ng trabaho (na may shift work) ay kasama rin sa tagal ng bakasyon. Gayunpaman, ang mga piyesta opisyal na itinatag ng Labor Code ay hindi kasama sa tagal ng bakasyon.
Hakbang 4
Sa kabuuan, para sa isang buong taon ng trabaho, pinapayagan ang 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bakasyon. Para sa bawat buwan ng trabaho ay ibinigay: 28 araw / 12 buwan. = 2, 3 araw ng bakasyon.
