Sa pagtanggap ng isang edukasyon, ang mga mag-aaral ay ipinadala para sa isang internship sa isang kumpanya. Ang ilang mga institusyong pang-edukasyon ay nagbibigay para sa isang independiyenteng paghahanap at pagpili ng isang kumpanya kung saan ang trainee ay maaaring makakuha ng praktikal na mga kasanayan. Kapag nagrerehistro ng mga mag-aaral para sa isang posisyon, magabayan ng Kabanata 32 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pagtutukoy ng pagpasok sa isang relasyon sa trabaho ay nakasalalay sa uri ng kontrata na nakuha sa mag-aaral.
Kailangan iyon
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng trainee;
- - referral sa trabaho;
- - mga form ng order (form T-1);
- - form ng isang personal na kard;
- - form ng libro sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga internship sa mga negosyo ay ang pinakamahalaga sa mga mag-aaral. Nagbibigay ito para sa pagkuha ng mga kasanayan at pagbabayad para sa kanilang trabaho. Sa instituto, bilang isang patakaran, isang referral para sa isang internship (kasanayan) ay inisyu. Ipinapahiwatig ng dokumento ang pangalan ng samahan kung saan ang mag-aaral ay magkakaroon ng pagkakataon na gampanan ang kanilang mga opisyal na tungkulin.
Hakbang 2
Tanggapin ang isang aplikasyon sa trabaho mula sa mag-aaral. Inireseta ng dokumento ang isang kahilingan na gawing pormal ang mga ugnayan sa paggawa, at ang pamagat ng posisyon ay ipinahiwatig na katulad nito: "trainee - katulong elektrisista." Sa ilang mga kaso, ang mag-aaral ay tinatanggap ng mag-aaral kung mayroong isang kaukulang kasunduan.
Hakbang 3
Gumawa ng kontrata sa trainee. Gamitin ang sample form para dito. May karapatang magtapos ka ng isang kontrata na nakatakda sa termino o pag-aaral. Kapag gumuhit ng isang nakapirming kontrata, magtakda ng isang suweldo para sa intern alinsunod sa bayad na inireseta sa kasalukuyang talahanayan ng kawani sa kumpanya. Kapag mayroong isang kontrata sa pag-aaral, ang pagganap ng pag-andar ng paggawa ay dapat bayaran sa halagang hindi mas mababa sa minimum na sahod para sa trabaho, na nakalagay sa mga kilos ng pamahalaang panrehiyon.
Hakbang 4
Gumawa ng isang order Kapag mayroong isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, maglabas ng isang order gamit ang form na T-1. Sa kaso ng isang kasunduan sa pag-aaral, gumuhit ng isang order ng pagkakalagay ng trabaho. Ito ay nakalagay sa Kabanata 32 ng Labor Code ng Russian Federation. Kilalanin ang nagsasanay sa dokumento ng pang-administratibo, patunayan ang order na may lagda ng manager.
Hakbang 5
Kumuha ng isang personal na card para sa trainee. Sa kaso ng isang nakapirming kontrata sa trabaho, gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng mag-aaral, na dating pinunan ang form ng dokumento. Kung mayroong isang kasunduan sa pag-aaral, hindi na kailangang itala ang internship. Ito ay nakalagay sa batas.
Hakbang 6
Sa ilang mga kaso, ang isang kontrata sa pag-aaral ay natapos kasama ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay isa sa mga paraan ng pakikipag-ugnay sa employer, kapag ang tala ng trabaho ay naitala sa work book. Sa parehong oras, nagbabayad siya para sa paggawa sa halagang itinatag para sa posisyon na ito ayon sa talahanayan ng mga tauhan.
