Sa kasalukuyang mga kondisyon, napakahirap para sa isang batang dalubhasa na nagtapos lamang mula sa isang institusyong pang-edukasyon upang makakuha ng trabaho kaagad. Iyon ang dahilan kung bakit nakaayos ang iba't ibang mga uri ng internships, sa tulong ng kung saan makakaya niya ang kakayahang praktikal na mga kasanayan batay sa kanyang kaalaman sa teoretikal.
Panuto
Hakbang 1
Sa panahon ng internship, ang nagtapos ay tumatanggap ng mga kasanayan sa trabaho at karanasan sa kanyang specialty, at ang employer ay may pagkakataon na pumili ng mga kwalipikado at madaling may kasanayang tauhan. Ang isang internship ay, una sa lahat, isang aktibidad sa trabaho na isinasagawa batay sa isang kasunduan na napagpasyahan sa pagitan ng employer at ng sentro ng trabaho, na dapat isama ang mga sumusunod na probisyon:
- ang mga karapatan at obligasyon ng employer, katulad: magbigay sa trainee ng isang trabaho, bumuo ng isang internship program, humirang ng isang mentor, bayaran ang tinukoy na sahod sa kontrata sa trabaho, magpadala ng impormasyon tungkol sa internship sa sentro ng trabaho.
- ang mga karapatan at obligasyon ng sentro ng trabaho, katulad: upang magpadala ng mga nagtapos sa unibersidad sa samahan para sa mga kasunod na internship, upang mabayaran ang bahagi ng mga pondong inilalaan ng employer upang bayaran ang intern.
Hakbang 2
Para sa internship, ang mga trabaho ay espesyal na nilikha o inilalaan sa pasilidad sa paggawa ng employer. Kaugnay nito, isang espesyal na kautusan ang inilabas.
Hakbang 3
Ang nagpasimula ng isang internship ay maaaring alinman sa isang employer o isang nagtapos ng isang institusyong pang-edukasyon, na narehistro sa isang sentro ng trabaho.
Hakbang 4
Ang internship ay isinasagawa batay sa isang programa na binuo ng employer. Gayunpaman, dapat isaalang-alang nito ang batas sa paggawa, mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba't ibang mga lokal na probisyon na mayroon sa samahang ito.
Hakbang 5
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng trainee at ng employer, ayon sa kung saan ang trainee ay tumatanggap ng suweldo, nagsasagawa ng kanyang pangunahing tungkulin sa paggawa at sumusunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.
Hakbang 6
Ang isang tagapagturo ay itinalaga sa trainee, na nangangasiwa sa internship ng batang dalubhasa. Sa pagkumpleto ng naturang, naghahanda siya ng isang pagsusuri ng daanan nito, kung saan ipinapahiwatig niya ang positibo at negatibong mga aspeto ng trabaho, ang mga personal na katangian ng trainee, pati na rin ang mga prospect at rekomendasyon para sa kanyang trabaho.
