Ang isang sick leave na inisyu ng isang institusyong medikal na may marka tungkol sa isang paglabag sa rehimen ay binabayaran batay sa minimum na sahod (Artikulo Blg. 8 ng Pederal na Batas Blg. 255, ang atas ng gobyerno na "Sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan"). Ang minimum na sahod mula Hunyo 1, 20011 ay katumbas ng 4611 rubles.
Kailangan iyon
- - sakit na umalis;
- - calculator;
- - ang programang "1C suweldo at tauhan".
Panuto
Hakbang 1
Kung ang iyong empleyado ay nagtanghal ng isang sick leave at naglalaman ito ng marka tungkol sa isang paglabag sa rehimen, pagkatapos ay kalkulahin bago ang paglabag alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin. Upang magawa ito, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha para sa 24 na buwan mula sa kung saan mo pinigilan ang buwis sa kita, hatiin sa 730. I-multiply ang nagresultang numero sa bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado bago ang paglabag. Susunod, gumawa ng isang accrual depende sa haba ng serbisyo. Na may higit sa 8 taong karanasan, makaipon ng 100%, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%.
Hakbang 2
Mula sa araw ng paglabag sa rehimen, gumawa ng isang pagkalkula batay sa minimum na sahod. Upang gawin ito, i-multiply ang 4611 rubles ng 24, hatiin ng 730. I-multiply ang nagresultang numero sa bilang ng mga araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado mula sa sandali ng paglabag hanggang sa pagsara ng leave ng sakit. Susunod, gumawa ng isang accrual depende sa haba ng serbisyo sa tinukoy na paraan. Idagdag ang mga resulta na nakuha bago at pagkatapos ng paglabag. Ang nagresultang numero ay ang pagbabayad para sa buong oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay may mas mababa sa 6 na buwan na karanasan, kung gayon alintana kung lumabag siya sa rehimen o hindi, kalkulahin batay sa minimum na sahod.
Hakbang 4
Kasama sa mga paglabag sa rehimen ang pagpunta sa isang institusyong medikal sa pagkalasing sa droga o alkohol, hindi napapanahon na pagbisita sa doktor, hindi pagsunod sa rehimen ng isang institusyong medikal, hindi pagsunod sa inirekumendang pamumuhay ng paggamot. Ngunit ang accountant ay hindi obligadong suriing mabuti ang dahilan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na lumalabag, ngunit dapat gumawa ng isang pagkalkula alinsunod sa kasalukuyang batas at ipakita ang sakit na umalis sa pondo ng segurong panlipunan.
