Ang isang empleyado ay may karapatang huminto habang sa susunod na bayad na bakasyon. Sa kasong ito, ang trabaho ng dalawang linggong ay hindi kinakailangan kung ang sulat ng pagbibitiw ay isinumite bago ang bakasyon o dalawang linggo bago matapos ang bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa artikulong 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sinumang empleyado ay maaaring wakasan ang isang kontrata sa trabaho, ngunit kinakailangang babalaan tungkol sa pagwawakas nito nang dalawang linggo nang maaga, maliban kung naibigay ng ibang batas ng pederal o Labor Code.
Hakbang 2
Ang bayad na bakasyon ay ibinibigay taun-taon, maaaring makuha pagkalipas ng 6 na buwan at hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo kung nahahati ito sa mga bahagi sa sariling pagkukusa ng empleyado o dahil sa mga espesyal na kondisyon ng teknolohiya ng produksyon.
Hakbang 3
Ang isang empleyado na nasa susunod na bayad na bakasyon ay maaaring maalis lamang sa pamamagitan ng kanyang sariling nakasulat at naka-sign na aplikasyon. Ang application sa pamamagitan ng email o iba pang paraan ng komunikasyon ay hindi maaaring tanggapin.
Hakbang 4
Ang isang pahayag na isinulat ng isang empleyado ay dapat na isumite para sa resolusyon sa pinuno ng pasilidad. Dapat itong maglaman ng numero kung saan ito isinampa.
Hakbang 5
Kung ang isang sulat ng pagbibitiw ay naihain at nilagdaan ayon sa petsa bago magsimula ang susunod na bakasyon, ang araw ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho ay ang unang araw kung saan ang empleyado ay dapat pumunta sa trabaho pagkatapos ng bakasyon.
Hakbang 6
Kapag nagsumite ng isang aplikasyon dalawang linggo bago matapos ang bakasyon, ang unang araw pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon ay isinasaalang-alang din bilang araw ng pagwawakas ng ugnayan ng trabaho.
Hakbang 7
Kung ang aplikasyon ay naisumite sa paglaon ng dalawang linggo bago matapos ang bakasyon, ang empleyado ay maaaring kasangkot sa trabaho bago paalisin. Ngunit sa bawat tukoy na kaso, personal itong napagpasyahan ng pinuno ng negosyo.
Hakbang 8
Sa unang araw ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, ang empleyado ay naisyu ng isang buong pagkalkula, mga dokumento. Sa parehong numero, ang pinuno ng negosyo ay naglalabas ng isang order ng pagpapaalis.
Hakbang 9
Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon nang mas maaga kaysa sa iniresetang 12 buwan, ang halagang labis na nabayaran para sa labis na mga araw ng bakasyon ay ibabawas mula sa pangkalahatang pagkalkula kapag natanggal.
