Ang ilang mga posisyon sa gobyerno, tulad ng isang hukom, ay maaaring hawakan ng isang kandidato lamang kung mayroon siyang hindi lamang isang mas mataas na ligal na edukasyon, ngunit may kaugnayan din sa karanasan sa trabaho. Ang pagkakaroon ng ligal na karanasan at ang tagal nito ay maaari ding maging isang paunang kinakailangan para sa pagkalkula ng mga allowance para sa mga nagtatrabaho sa iba pang mga katawang estado - ang Ministri ng Panloob na Panloob, ang Ministri ng Hustisya, atbp.
Ang balangkas ng pambatasan
Bilang karagdagan sa mas mataas na dalubhasang edukasyon at edad - hindi bababa sa 25 taon, isang ligal na karanasan na hindi bababa sa 5 taon ang kinakailangan para sa isang kandidato na nagnanais na maging isang hukom. Ang kinakailangang ito ay nakasaad sa Artikulo 119 ng Konstitusyon ng Russian Federation. Ang haba ng serbisyo na ito ay kinakalkula alinsunod sa Tagubilin sa Pamamaraan para sa Pagtukoy ng Haba ng Serbisyo sa Legal na Propesyon para sa Mga Kandidato para sa Mga Posisyon ng Mga Hukom ng Mga Korte Federal. Ang dokumentong ito ay naaprubahan ng Ministry of Justice ng Russian Federation, ang Korte Suprema ng Russian Federation at ang Supreme Arbitration Court ng Russian Federation noong Disyembre 27, 1996.
Ayon sa Panuto, kasama sa ligal na karanasan ang buong panahon ng pagtatrabaho sa pambatasan, ehekutibo o panghukuman na mga katawan ng kapangyarihan ng estado, mga awtoridad sa munisipyo, pati na rin ang unyon ng unyon at iba pang mga pampublikong samahan. Ang haba ng serbisyo na ito ay magsasama ng mga panahon ng trabaho sa anumang negosyo, kung ang kundisyon para sa posisyon na hinawakan sa kasong ito ay isang mas mataas o pangalawang ligal na edukasyon. Iyon ay, kung nagtrabaho ka bilang isang ligal na tagapayo sa isang komersyal na kumpanya, ang karanasan na ito ay mabibilang bilang ligal. Nalalapat din ang probisyong ito ng Tagubilin sa mga taong walang mas mataas o pangalawang ligal na edukasyon para sa panahon ng trabaho at natanggap lamang ito sa paglaon.
Ang ligal na karanasan ay maaari ring isama ang trabaho sa iba pang mga posisyon, ngunit sa kaso lamang kung ito ay direktang nauugnay sa proteksyon ng mga karapatan at lehitimong interes ng mga indibidwal at ligal na entity, at may kinalaman din sa pagpapalakas ng batas at kaayusan at nangangailangan ng espesyal na kaalamang ligal at praktikal na kasanayan.aplay.
Dapat magkaroon ng kamalayan ang mga kababaihan na ang kanilang ligal na karanasan ay nagsasama rin ng mga panahon kung kailan sila ay bahagyang nabayaran at karagdagang parental leave. Ngunit sa kasong ito, dapat magbigay ng pahintulot sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa itaas.
Batayan para sa pagtukoy ng ligal na karanasan
Ang batayan kung saan kinakalkula ang ligal na karanasan ay ang mga entry sa work book. Sa ilang mga kaso, upang linawin ito, kinakailangan upang magbigay ng mga kopya ng mga order para sa appointment sa posisyon, pati na rin ang mga paglalarawan sa trabaho o iba pang mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin na ginampanan sa lugar ng trabaho. Ang mga dokumentong nagkukumpirma sa trabaho at ligal na karanasan kapwa sa teritoryo ng Russian Federation at sa mga republika na bahagi ng dating USSR ay tinanggap para sa pagsasaalang-alang.
Sa mga hindi magagawang sitwasyon kapag tinutukoy ang ligal na karanasan, ang pangwakas na desisyon ay maaaring magawa ng isang espesyal na nilikha na lupon ng kwalipikasyon ng mga hukom. Ang desisyon na kinuha ng naturang komisyon ay dapat maglaman ng katwiran at pagganyak para sa pinagtibay na hatol.
