Ang gawain ng isang dispatser ng kargamento ay napaka responsable. Ang empleyado na ito ay hindi lamang dapat maging bihasa sa mga ruta at alam kung gaano katagal bago ang bawat isa, ngunit makahanap din ng isang diskarte sa sinumang driver ng trak, gaano man kahirap ang ugali niya.
Panuto
Hakbang 1
Simulan ang iyong paghahanap para sa isang dispatcher ng trak sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mga site kung saan ipina-post ng mga naghahanap ng trabaho ang kanilang resume. Ito ay mga portal tulad ng www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Ang kanilang network ay binuo ng halos buong Russia. Magrehistro doon bilang isang kumpanya ng employer. Sa search bar, i-type ang pangalan ng posisyon ng interes. Ipahiwatig ang edad, kasarian, edukasyon, karanasan. Magbibigay ang site ng isang listahan ng lahat ng mga ad sa paghahanap ng trabaho na may angkop na mga parameter. Tumawag sa bawat kandidato at makipag-usap sa pamamagitan ng telepono. Gumawa ng isang tipanan para sa mga nakapasa sa pakikipanayam sa sulat. Babalaan nang maaga kung anong mga dokumento ang dapat na mayroon ang isang tao sa kanya
Hakbang 2
Bilang karagdagan sa malayang paghanap ng mga aplikante para sa isang bakanteng posisyon, maglagay ng alok ng kooperasyon sa parehong mga site. Ang mga interesadong naghahanap ng trabaho ay magpapadala ng kanilang mga CV sa email address na ibinigay sa bakante. Upang agad na matanggal ang hindi naaangkop na contingent, tukuyin ang mga parameter ng pagpili. Halimbawa, ang pagkakaroon ng mga espesyal na programa sa computer, pagkakaroon ng aming sariling database ng mga trak, kaalaman sa isang banyagang wika. Ipahiwatig ang antas ng suweldo. Ipaalam ang tungkol sa iskedyul ng trabaho.
Hakbang 3
Sa panayam, tanungin ang kandidato na sabihin sa iyo kung anong mga responsibilidad ang nagawa niya sa kanyang nakaraang trabaho. Naghahanap ba siya ng mga carrier o simpleng nagsasaayos ng mga ruta. Itanong kung ilang taon siya sa ganitong posisyon. Bakit iniwan ang dating kumpanya. Anong suweldo ang inaasahan niya.
Hakbang 4
Kung ang organisasyon ay mayroong psychologist, hilingin sa kanila na subukan ang aplikante. Ang mga katangiang dapat naroroon sa isang tao na nag-aaplay para sa posisyon ng isang dispatser ng kargamento ay:
- Balanse at hindi salungatan, ang kakayahang makahanap ng isang kompromiso (kakailanganin mong gumana sa iba't ibang mga kategorya ng mga tao, kailangan mong pumili ng isang diskarte sa lahat);
- ang kakayahang pag-aralan ang isang malaking halaga ng impormasyon (maraming mga ruta at ang bawat isa ay kailangang tandaan upang matulungan ang drayber sa kaso ng hindi inaasahang sitwasyon).
Bilang karagdagan, kung kinakailangan ang paglikha ng isang database para sa transportasyon ng kargamento, dapat magtiwala ang kandidato sa kanyang sarili at makapagtatag ng mga contact sa mga hindi kilalang tao.
Hakbang 5
Kapag nakakita ka ng angkop na aplikante, magtalaga sa kanya ng isang panahon ng pagsubok. Kung nakikita mo na ang isang tao ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho sa kanyang mga tungkulin, siya ay maaaring mabawasan. Kung hindi matugunan ang mga inaasahan, may karapatan kang tanggalin ang empleyado sa loob ng tatlong araw na nagtatrabaho.
