Upang ang isang negosyo ay maaaring magamit nang epektibo sa mga mapagkukunan ng paggawa, kinakailangan ng isang sistema ng mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa mga husay at dami na pagbabago sa komposisyon at istraktura ng mga tauhan. Ang dami ng mga katangian ng mapagkukunan ng paggawa ng samahan ay sinusukat ng mga tagapagpahiwatig ng payroll at average na bilang ng mga empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Bago magpatuloy sa pagkalkula ng average na taunang bilang ng mga empleyado, mangyaring tandaan na kasama sa payroll ang lahat ng permanenteng, pansamantala at pana-panahong manggagawa. Sa parehong oras, ang isang entry ay ginawa sa tala ng trabaho para sa pagkuha. Ang bawat empleyado ay maaaring nasa payroll ng isang negosyo lamang. Kasama sa payroll ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho at hindi nagpakita para sa trabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan (sakit, bakasyon, atbp.).
Hakbang 2
Bilang karagdagan, dapat mong magkaroon ng kamalayan na kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado, isinasaalang-alang ang gawain ng panlabas na mga part-time na manggagawa. Kasama rito ang mga taong nasa listahan ng ibang kumpanya, ngunit gumagawa ng part-time na trabaho sa kumpanyang ito nang hindi hihigit sa 0.5 na mga rate. Ang mga empleyado ng negosyo ay maaari ring isama ang mga taong gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata. Para sa tagal ng kontrata, itinuturing silang permanenteng empleyado at isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado, hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average.
Hakbang 3
Kaya, maaari mong tukuyin ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan bilang ang ratio ng pondo sa kalendaryo ng oras ng pagtatrabaho (man-araw) sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan. Sa kasong ito, para sa katapusan ng linggo at pista opisyal, isinasaalang-alang ang bilang ng araw bago ang katapusan ng linggo o piyesta opisyal.
Hakbang 4
Dahil para sa bawat araw ang bilang ng mga empleyado ay may kasamang mga lumitaw at hindi lumitaw para sa trabaho, ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan ay maaaring matagpuan bilang ratio ng kabuuan ng mga dumalo at absenteeism sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan.
Hakbang 5
Mahahanap mo ang average na bilang ng mga empleyado para sa anumang panahon bilang kabuuan ng average na buwanang numero, na hinati sa bilang ng mga buwan sa panahong sinusuri. Kaya, ang average na taunang bilang ng mga empleyado ay natutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kanilang average na buwanang numero para sa lahat ng mga buwan ng taon at paghati sa 12.
Hakbang 6
Mangyaring tandaan na ang average na bilang ng mga empleyado ay naiiba sa average na bilang ng mga empleyado. Kasama rito ang pondo sa kalendaryo ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa at mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata.
