Kapag nagbabayad ng buwis ng anumang nilalang sa negosyo, maging isang LLC o isang indibidwal na negosyante (indibidwal na negosyante), para sa mga pangangailangan ng mga istatistika at iba pang mga layunin, ang isang tagapagpahiwatig bilang "ang average na bilang ng mga empleyado" ay isinasaalang-alang. Ang bilang na ito ay maaaring kalkulahin para sa iba't ibang mga panahon - buwan ng kalendaryo, quarter, taon. Sa parehong oras, kasama sa listahan ang hindi lamang mga permanenteng empleyado, kundi pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga manggagawa.
Panuto
Hakbang 2
Tukuyin ang average na bilang ng mga empleyado tulad ng sumusunod. Una, idagdag ang payroll para sa bawat araw ng sanggunian na buwan, kabilang ang mga piyesta opisyal at katapusan ng linggo. Pagkatapos hatiin ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan. Mangyaring tandaan na ang bilang ng mga empleyado sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay natutukoy ng bilang ng payroll ng mga empleyado ayon sa data ng nakaraang araw ng pagtatrabaho.
Hakbang 3
Upang tumpak na kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado, panatilihin ang kanilang pang-araw-araw na tala. Upang magawa ito, gamitin ang pinag-isang form ng mga dokumento: mga order sa form na T-1, T-5, T-6, T-8; mga personal na card ng empleyado; payroll (form T-49). Ang payroll ay dapat na mahigpit na tumutugma sa impormasyon sa worksheet, kung saan naitala ang pagdalo o kawalan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho (form T-12, T-13).
Hakbang 4
Sa payroll, siguraduhing isama ang mga empleyado na pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho at nakikibahagi sa paggawa ng permanente o pansamantala o pana-panahong gawain para sa isang araw o higit pa. Kasama rito ang mga may-ari ng entity na pang-ekonomiya (enterprise) na sinisingil ng sahod.
Hakbang 5
Dapat ding isama ang payroll:
- mga taong talagang nagtatrabaho at ang mga hindi gumana dahil sa downtime;
- mga biyahero sa negosyo;
- mga manggagawa na may sakit na bakasyon at ang mga naalala na magsagawa ng mga tungkulin ng estado o publiko;
- nagtatrabaho ng part-time (lingguhan), part-time alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang lahat ng mga taong ito ay binibilang sa payroll tuwing araw ng kalendaryo. Ang mga araw na hindi nagtatrabaho ng linggo ay binibilang din.
Hakbang 6
Isama sa listahan ng mga taong isinasaalang-alang para sa tagapagpahiwatig ng average na headcount, tinanggap ang mga empleyado para sa isang panahon ng pagsubok; pagiging nasa bakasyon (kasama ang pag-aaral ng pahinga sa pangangalaga ng mga kita, sa kabuuan o sa bahagi); naglalayong mapabuti ang mga kwalipikasyon habang pinapanatili ang mga suweldo; ang mga nasa bakasyon ayon sa iskedyul ng trabaho ng negosyo at para sa pagproseso sa katapusan ng linggo at pista opisyal, atbp. tinanggap upang palitan ang mga wala na manggagawa; nagtatrabaho sa isang umiikot na batayan, atbp. Ang mga estudyante-trainee, kapag nagrerehistro sa kanila para sa mga trabaho, ay isinasaalang-alang din ayon sa tagapagpahiwatig na ito.
