Ang pagtukoy ng average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang naibigay na negosyo ay kinakailangan upang punan ang mga form ng pag-uulat ng istatistika na naaprubahan ng Rosstat order No. 278 noong 12.11.2008. Ang order na ito ay binaybay din ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na bilang. Alinsunod sa batas sa buwis, ang mga negosyo - ang mga ligal na entity ay kinakailangan upang ibigay ang impormasyong ito sa awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro nang hindi lalampas sa Enero 20 ng susunod na taon ng pag-uulat.
Panuto
Hakbang 1
Sa mga tagapagpahiwatig ng average na bilang ng mga empleyado ng samahan, ang average na bilang ng mga empleyado ay isinasaalang-alang. Hiwalay, ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa panlabas na kombinasyon ng mga posisyon at ang average na bilang ng mga empleyado na pinagtapos ang mga kontrata ng batas sibil para sa pagganap ng ilang mga gawa ay isinasaalang-alang. Ang paunang impormasyon ay dapat makuha sa mga timeheet. Ang mga ito ay napunan sa bawat dibisyon ng iyong negosyo. Kapag nagkakalkula, magabayan ng mga talata 81-84 ng Order No. 278.
Hakbang 2
Paggamit ng mga timeheet, tukuyin ang payroll para sa isang tukoy na petsa, halimbawa, para sa huling araw ng panahon ng pag-uulat. Mangyaring tandaan na hindi lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ay napapailalim sa accounting, ang kanilang buong listahan ay ibinibigay sa talata 83. Ang ilang mga empleyado na kasama sa payroll ay hindi rin isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na payroll. Kabilang dito ang mga kababaihan sa maternity leave, pati na rin ang mga nag-aaral o pumapasok sa mga unibersidad.
Hakbang 3
Tukuyin ang bilang ng mga empleyado sa pagtatapos ng bawat buwan ng taong nag-uulat. Natutukoy ito para sa bawat araw ng kalendaryo. Sa kasong ito, ang numero sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay katumbas ng bilang sa araw ng pagtatrabaho bago ang katapusan ng linggo. Mangyaring tandaan na ang bilang na ito ay nagsasama rin ng mga may-ari ng negosyo, kung sila ay binabayaran ng suweldo doon. Ang mga nagbabakasyon na nabigyan ng regular na labor leave; ang mga empleyado na nasa sick leave o wala dahil sa isang pangangailangan sa negosyo (biyahe sa negosyo) ay isinasaalang-alang din sa pagkalkula.
Hakbang 4
Idagdag ang payroll para sa bawat araw ng isang partikular na buwan at hatiin sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwan na iyon. Bilugan ang nagresultang halaga sa buong mga yunit. Ito ang magiging average para sa naibigay na buwan.
Hakbang 5
Para sa bawat panahon, na kung saan ay pag-uulat - quarter, taon, idagdag ang average na headcount para sa mga buwan na kasama dito at hatiin, ayon sa pagkakabanggit, sa 3 o 12. Ito ang magiging average na headcount para sa isang tiyak na quarter o pag-uulat ng taon.
