Kung mahigpit mong sinusunod ang liham ng batas, imposibleng magparehistro ng isang empleyado nang walang entry sa work book. Kung wala siyang dokumentong ito, obligado ang employer na magkaroon ng isa. Ngunit ang pagpipiliang gawing pormal ang mga relasyon sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil (halimbawa, isang kontrata) ay posible. Sa kasong ito, ang isang entry sa libro ng trabaho ay hindi ginawa, ngunit ang ugnayan mismo ay hindi isinasaalang-alang sa paggawa.
Kailangan
- -ang teksto ng karaniwang kontrata;
- - isang kompyuter;
- - Printer;
- - sariling mga detalye.
Panuto
Hakbang 1
Nakasalalay sa layunin kung saan ka nakakaakit ng isang dalubhasa. Halimbawa, kung kailangan mo ng isang tao para sa isang beses na trabaho sa paglikha ng isang bagay ng copyright (akdang pampanitikan, musikal at iba pang artistikong o hindi gawa-gawa na gawa), ang kooperasyon ay gawing pormal sa ilalim ng kasunduan sa utos ng isang may-akda o kasunduan sa lisensya ng may-akda.
Para sa isang beses na trabaho o permanenteng kooperasyon nang walang pagpaparehistro sa estado, maaari mo ring tapusin ang isang kontrata sa trabaho o, halimbawa, isang kasunduan sa ahensya. Ang panahon ng bisa nito ay karaniwang limitado, ngunit kung kinakailangan, maaari itong tapusin pagkatapos ng pag-expire ng isang hindi mabilang na bilang ng beses.
Hakbang 2
Ang teksto ng isang karaniwang kontrata ng nais na uri ay madaling makita sa Internet. Gayunpaman, hindi magiging labis na maingat na pag-aralan ito, ihambing ito sa mga probisyon ng kasalukuyang batas, at magsagawa ng mga pagsasaayos saan ka man makita.
Partikular na kapansin-pansin ang mga seksyon na patungkol sa gawaing isinagawa, mga kinakailangan ng customer para dito, ang pamamaraan para sa pagtanggap at pagsusuri sa mga resulta, mga posibleng parusa para sa ilang mga pagkakasala.
Mas mahusay na paunlarin ang mga ito nang nakapag-iisa, batay sa mga detalye ng aktibidad, mga patakaran sa korporasyon at ang iyong paningin ng kooperasyon.
Hakbang 3
Ipasok ang kontrata sa mga tamang lugar (ang pagpapakilala at ang seksyon sa mga address at detalye ng mga partido) ang kinakailangang data: ang pangalan ng samahan, ang pangalan ng kinatawan nito na pumirma sa kontrata (karaniwang ang pinuno) at ang dokumento sa ang batayan kung saan ito kumikilos (charter o kapangyarihan ng abugado ng kumpanya), ligal at ang aktwal (kung mayroon man) na mga address sa mga index, TIN, OKVED ng pangunahing aktibidad, mga detalye ng bangko.
Iwanan ang mga patlang para sa ibang partido na blangko, ngunit isama ang impormasyong kinakailangan ng manggagawa. Ito ang apelyido, apelyido at patronymic, data ng pasaporte (serye, numero, kanino at kailan inilabas), address ng pagpaparehistro, aktwal na address ng paninirahan, kung mayroon man, TIN, numero ng sertipiko ng seguro sa pensyon, mga detalye ng bangko para sa paglilipat ng suhulan.
Hakbang 4
I-print ang kasunduan sa isang duplicate at ibigay ito sa ibang partido para sa pagsusuri at pirma.
Pagkatapos lagdaan at tatatakan ang parehong kopya ng iyong sarili. Ang isa ay mananatili sa iyo, ang isa pa ay ibinibigay sa empleyado.
Natapos ang kontrata.
