Minsan may mga sitwasyon kung saan pinipilit ang employer na tanggalin ang isang empleyado nang wala siyang pahintulot. Ang mga dahilan para dito ay magkakaiba, halimbawa, sa kaso ng hindi katuparan ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Paano maisasagawa ng pinuno ng samahan ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado?
Panuto
Hakbang 1
Una, itala ang katotohanan ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Gumuhit ng isang memo o gawa ng default. Ito ay iginuhit ng isang komisyon na hinirang ng pagkakasunud-sunod ng pinuno. Walang pinag-isang anyo ng kilos, kaya't pagbuo mo ito mismo.
Hakbang 2
Sa kilos, ipahiwatig ang mga paglabag, na tumutukoy sa mga artikulo ng regulasyong ligal na kilos at ang kontrata sa pagtatrabaho. Ibigay ang dokumento para sa pirma sa komisyon at sa empleyado mismo. Kung sakaling tumanggi siyang pirmahan ito, pagkatapos ay ipahiwatig ito sa dokumento.
Hakbang 3
Susunod, kumuha ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado. Sa dokumentong ito, dapat niyang isulat ang mga dahilan na humantong sa pag-uugaling ito. Kung sakaling tumanggi siyang aminin ang pagkakasala, muling gumawa ng isang kilos.
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang order ng pagpapaalis (pinag-isang form No. T-8). Tiyaking ipahiwatig sa pang-administratibong dokumento ang artikulo kung saan nangyari ang pagtanggal, sa halip na ang pahayag ng empleyado, ipahiwatig ang kilos o memorya. Ibigay ang order para sa pirma sa empleyado. Maglagay din ng marka sa personal na card ng empleyado. Pagkatapos nito, ipasok ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis sa libro ng trabaho ng empleyado, na tumutukoy din sa artikulo ng kontrata.
Hakbang 5
Sa kaganapan na tinanggal mo ang isang empleyado para sa sistematikong pagliban, ang katotohanan ng paglabag sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho ay ang time sheet. Dapat mo ring tanungin ang empleyado para sa isang nakasulat na paliwanag sa kanilang mga hindi pagkakatugmang aksyon.
Hakbang 6
Sa anumang kaso, subukang maghanap ng isang kompromiso, bilang isang huling paraan, tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling pagkukusa (siyempre, kung hindi niya iniisip).
