Sa mga oras ng kaguluhan sa pananalapi, maraming mga negosyo ang naghahanap ng mga paraan upang ma-optimize, madalas sa pamamagitan ng pagtanggal sa mga empleyado. Kaugnay nito, ang pariralang "natanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido" ay lalong naging pangkaraniwan. Ang pamamaraang ito ng pagpapaalis ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kapwa employer at empleyado. Upang magawa ito, kailangan mong gumuhit ng tama ng isang kasunduan.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation,
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay may hindi maikakaila na mga kalamangan para sa employer, dahil sa kasong ito, maaari kang makahiwalay sa empleyado kaagad pagkatapos pirmahan ang kasunduan, hindi mo kailangang magsulat ng isang paunang paunawa ng pagpapaalis at magkaroon ng mga gastos sa suweldo para sa isa pang dalawang buwan. Gayunpaman, sa kasong ito, kailangan mo munang kumbinsihin ang empleyado na pirmahan ang naturang dokumento. Upang magawa ito, dapat niyang makita ang kanyang sariling pakinabang mula rito.
Hakbang 2
Upang hindi tanggihan ng empleyado ang iminungkahing pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan, dapat bayaran siya ng employer para sa mga pagbabayad na inireseta ng batas sa halagang average na sahod sa loob ng dalawang buwan. Ang mga kundisyon at halaga ng kabayaran ay dapat na tinukoy sa kasunduan at may bisa. Kung hindi man, ang empleyado ay maaaring hamunin ang kasunduan sa korte na hindi natupad.
Hakbang 3
Kung sumasang-ayon ang empleyado sa iyong alok, simulan ang pamamaraan para sa pagguhit ng isang dokumento kung saan ipinahiwatig mo ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at ang mga kundisyon kung saan ito natapos. Ang kasunduan ay iginuhit sa libreng form, walang ipinag-uutos na mga form at kundisyon para sa pagtatapos nito ay ibinigay.
Hakbang 4
Una, gumawa ng isang pandiwang kasunduan sa empleyado, kung saan tatalakayin mo ang lahat ng mga nuances ng kanyang pagpapaalis, pagbabayad ng kabayaran, at iba pa.
Hakbang 5
Pagkatapos, ilipat ang mga kasunduang ito sa papel. Upang maayos na gumuhit ng isang kasunduan sa pagpapaalis, basahin ang kaukulang artikulo na 78 ng Labor Code ng Russian Federation na "Dismissal ayon sa kasunduan ng mga partido"
Hakbang 6
Sumangguni sa artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation sa iyong dokumento. Ipahiwatig ang petsa ng pagwawakas ng kontrata, punan ang iyong mga detalye.
Hakbang 7
Isumite ang kasunduan sa empleyado para sa pirma. Tiyaking napunan niya nang tama ang kanyang data, nag-sign at naka-decrypt.
Hakbang 8
Sumulat ng isang order kung saan ipinapakita mo ang desisyon na tanggalin ang empleyado na ito batay sa dokumentong ito, at tukuyin din kung aling petsa ang dapat isaalang-alang bilang huling araw ng trabaho ng empleyado. Batay sa order na ito, ang departamento ng accounting ng negosyo ay dapat maghanda ng isang tala ng pagkalkula, na magpapakita ng lahat ng mga pagsingil.
Hakbang 9
Batay sa order na ito, gumawa ng angkop na entry sa work book ng empleyado. Bayaran ang lahat ng nararapat na pagsingil at pagbabayad at maglabas ng isang work book sa isang dating empleyado.
