Upang maisakatuparan ang mga gawaing pang-ekonomiya ng samahan, ang employer ay dapat may mga empleyado. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga tao ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, at ang kanilang mga karapatan ay protektado ng inspectorate ng paggawa. Upang maiwasan ang karagdagang mga problema sa mas mataas na mga awtoridad, dapat mong maayos na irehistro ang mga empleyado para sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Upang magamit ang isang tao sa pangunahing lugar ng trabaho, kumuha muna ng isang aplikasyon mula sa kanya, at dapat itong nakasulat sa pangalan ng pinuno ng samahan. Ang nilalaman nito ay maaaring ang mga sumusunod: "Ako, si Ivanov Ivan Ivanovich, mangyaring kunin ako bilang isang accountant." Pagkatapos nito, dapat siyang makipag-date at mag-sign.
Hakbang 2
Susunod, pamilyar sa kanya sa iba't ibang mga lokal na kilos, maaaring ito ay mga paglalarawan sa trabaho, iskedyul ng trabaho, iba't ibang mga probisyon, atbp. Mangyaring tandaan na dapat niyang ilagay ang kanyang lagda, na nangangahulugang ang kanyang kasunduan sa lahat ng mga patakaran at regulasyon.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, kunin ang lahat ng mga dokumento na kailangan mo mula sa empleyado: pasaporte, sertipiko ng TIN, sertipiko ng seguro, libro ng trabaho, mga dokumento sa edukasyon, sertipiko ng medikal, military ID, atbp. Gumawa ng mga kopya ng iyong pasaporte. Kung mayroon siyang mga menor de edad na anak, kunin ang kanilang mga sertipiko ng kapanganakan at hilingin sa kanya na magsulat ng isang aplikasyon para sa mga pagbawas ng estado.
Hakbang 4
Susunod, tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Tiyaking isama ang pangalan ng mga partido (pangalan ng samahan at ang pangalan ng empleyado), suweldo o sahod, oras ng trabaho, responsibilidad at kundisyon. Ang iyong mga responsibilidad ay napapanahong sahod na hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon, pagbibigay ng mga kundisyon para sa normal na trabaho, at iba pa. Ang empleyado ay nangangako na gawin ang responsableng gawain, na sundin ang mga regulasyon, na hindi makapinsala sa pag-aari ng samahan, atbp.
Hakbang 5
Sa kontrata, maaari mong tukuyin ang mga karagdagang kundisyon, halimbawa, tungkol sa pagkakataong magpadala ng isang empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, bigyan siya ng karagdagang bakasyon, atbp.
Hakbang 6
Pagkatapos lagdaan ang kontrata sa pagtatrabaho. Mangyaring tandaan na kailangan mong iguhit ito sa isang duplicate, ang isa ay mananatili sa iyo, at ang pangalawa sa empleyado.
Hakbang 7
Susunod, gumuhit ng isang order. Upang magawa ito, gamitin ang pinag-isang form No. T-1. Sa loob nito, ipahiwatig din ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado, magtalaga ng isang numero ng tauhan, isulat ang suweldo, mga allowance, coefficient ng rehiyon. Sa patlang na "Dahilan" isulat ang "Pahayag ng empleyado". Kung ang kontrata ay natapos para sa isang tukoy na panahon, pagkatapos ay ipahiwatig ito sa pagkakasunud-sunod. Pagkatapos nito, pirmahan ito, ibigay ito sa empleyado para sa pirma.
Hakbang 8
Susunod, ipasok ang impormasyon sa libro ng trabaho ng empleyado. Kung siya ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, dapat mong sakupin ang pagpaparehistro nito. Ngunit tandaan na ang impormasyon tungkol sa empleyado mismo ay inilalagay lamang sa kanyang presensya.
Hakbang 9
Sa seksyong "Impormasyon sa Trabaho", ilagay ang serial number, petsa sa format dd.mm.yyyy, ipahiwatig ang mismong mga salita na nagpapahiwatig ng posisyon na hinawakan, ilagay ang pagkakasunud-sunod batay sa kung saan mo inilagay ang impormasyon.
Hakbang 10
Pagkatapos ay gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng kawani, kung kinakailangan, sa iskedyul ng bakasyon (tandaan na ang empleyado ay nakakakuha ng karapatan sa bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na karanasan sa trabaho).
Hakbang 11
Huwag kalimutang mag-isyu ng isang personal na card para sa empleyado (form No. T-2). Kung gumagamit ka ng isang personal na file para sa tauhang ng accounting, formulate din ito.
