Alam ang iyong pagiging nakatatanda (haba ng serbisyo) ay kinakailangan. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho o nagtatrabaho nang mahabang panahon sa parehong industriya, ang kasalukuyang batas para sa iba't ibang posisyon at propesyon ay nagbibigay ng maraming benepisyo at karapatan. Upang makalkula ang haba ng serbisyo, maaari kang makipag-ugnay sa sinumang empleyado ng departamento ng tauhan ng samahan. Gayunpaman, may mga sitwasyon, halimbawa, kung nakalimutan ng departamento ng tauhan na kalkulahin ang isang tiyak na tagal ng trabaho, kung kailan kailangan mong makalkula ang iyong haba ng serbisyo.
Kailangan
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - order (order) para sa trabaho;
- - military ID.
Panuto
Hakbang 1
Ang haba ng serbisyo sa ilang mga industriya, tulad ng posisyon ng gobyerno o sibil na serbisyo, ay nag-aalok ng mga benepisyo. Maaari silang maging isang suplemento sa sahod, karagdagang mga araw ng pahinga sa taunang bakasyon, ang karapatang manakop ng mas mataas na mga posisyon. Upang malaman kung karapat-dapat ka para sa mga naturang benepisyo, maaari kang makipag-ugnay sa departamento ng HR, kung saan kakalkulahin ng isang karampatang dalubhasa ang iyong pagiging nakatatanda (haba ng serbisyo), o maaari mo itong gawin mismo, armado ng isang work book o isang order ng trabaho.
Hakbang 2
Kinakailangan upang matukoy kung ang iyong oras ng trabaho ay ang panahon na, ayon sa Listahan ng mga panahon ng serbisyo sibil, ay nagbibigay ng karapatan sa mga nabanggit na benepisyo. Ang mga nasabing panahon ay kasama ang oras ng trabaho sa: mga posisyon ng gobyerno ng Russian Federation at ang mga nasasakupang entity ng Russian Federation, serbisyo sibil ng estado ng estado at serbisyo ng sibil ng estado ng mga nilalang na nasasakupan, posisyon ng mga tagausig, posisyon ng mga empleyado ng Imbestigasyong Komite, mga posisyon ng militar, mga posisyon ng mga panloob na kinatawan ng katawan, mga awtoridad sa customs, pulisya sa buwis, mga tanggapan ng munisipal at eleksyon.
Hakbang 3
Ang haba ng serbisyo ay nagsisimulang dumaloy kapag nagtatrabaho nang higit sa 1 taon, patuloy o kabuuan. Samakatuwid, upang matukoy ito, kailangan mong malaman ang petsa ng pagtatrabaho. Mula sa petsang ito, nagsisimula ang haba ng serbisyo.
Halimbawa, kung kumuha ka ng mga tungkulin mula sa 01.09.2001, pagkatapos ay mula sa 01.09.2002. nakakuha ka ng karapatan sa mga benepisyo na karapat-dapat sa iyo ng batas. Ito ay isang simpleng halimbawa sa kaso ng patuloy na karanasan sa trabaho. Kung ito ay nagambala o binubuo ng maraming mga panahon, bawat isa ay magkahiwalay na nagbibigay ng karapatan sa haba ng serbisyo, kung gayon ang lahat ng mga panahong ito ay dapat na idagdag lamang sa isang pangkalahatang panahon.
Halimbawa, oras ng pagtatrabaho: mula 01.09.2001. hanggang 31.01.2002 (5 buwan) sa isang samahan at mula 20.02.2002. hanggang 30.04.2005 (3 taon 2 buwan 11 araw). Nagdagdag kami ng parehong mga panahon at nakakakuha ng 3 g. 7 buwan. 11 araw. Sa kabuuan, ang haba ng serbisyo sa kasong ito ay magiging 3 taon, dahil buong taon lamang ang isinasaalang-alang sa pagkalkula.
