Sa kasalukuyan, ang batas ng pederal ay may bisa, ayon sa kung saan ang haba ng serbisyo ng empleyado ay dapat na kalkulahin alinsunod sa mga patakaran para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo. Ang pangunahing dokumento para dito ay ang libro ng trabaho, pati na rin ang iba pang mga dokumento na kumpirmasyon nito.
Kailangan
- - libro ng trabaho ng isang empleyado o iba pang dokumento na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo;
- - ang kalendaryo;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang mga panahon ng trabaho na kasama sa karanasan sa seguro alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29,2006. Sa madaling salita, isulat ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho sa bawat negosyo batay sa isang libro sa trabaho, isang kontrata sa trabaho at isa pang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagsasagawa ng isang pag-andar ng trabaho sa isang partikular na samahan. Kung ang isang empleyado ay nagbago ng kanyang apelyido, unang pangalan o patronymic, dapat niyang ipakita ang dokumento batay sa kung saan ginawa ang pagbabago.
Hakbang 2
Kalkulahin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo para sa bawat panahon ng trabaho na kasama sa karanasan sa seguro. Kung ang eksaktong petsa ng pagpasok / pagpapaalis ay hindi tinukoy sa sumusuportang dokumento, ngunit ang taon lamang ang ipinahiwatig, Hulyo 1 ay dapat kunin bilang aktwal na petsa. Kapag ang buwan at taon ay tinukoy, at ang petsa ay tinanggal para sa ilang kadahilanan, ang ika-15 araw ng buwan ay dapat gamitin para sa pagkalkula.
Hakbang 3
Kalkulahin ang kabuuang tagal ng karanasan sa seguro ng empleyado sa mga araw ng kalendaryo sa pamamagitan ng pagdaragdag ng binibilang na mga araw para sa lahat ng mga panahon ng trabaho.
Hakbang 4
I-highlight ang bilang ng buong buwan ng karanasan sa seguro. Sa loob ng isang buong buwan, dapat itong makuha sa loob ng 30 araw.
Hakbang 5
I-highlight ang bilang ng mga kumpletong taon. Para sa isang buong taon ay dapat na kinuha 12 buwan o 360 araw ng kalendaryo.
Hakbang 6
Tukuyin ang tagal ng karanasan sa seguro sa mga taon, buwan, araw. Dapat tandaan na kung iyong kinakalkula ang haba ng serbisyo ng isang empleyado upang matukoy ang pansamantalang kapansanan sa kapansanan, pagkatapos ay dapat mong isama ang panahon ng kanyang trabaho sa iyong negosyo mula sa sandali ng pagpasok sa aktwal na petsa ng pagkalkula ng seguro karanasan
Hakbang 7
Kapag kinakalkula ang pensiyon, ang kabuuang haba ng serbisyo ay nagsasama ng mga tagal ng trabaho hanggang sa 01.01.2002. Dapat itong isama ang oras ng pag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang oras ng pangangalaga sa isang bata sa loob ng 3 taon, para sa isang batang may kapansanan hanggang sa 16 taong gulang, pati na rin ang iba pang mga panahong tinukoy sa nauugnay na batas.
