Ang katangian ng negosyo ay maaaring kailanganin bilang isang kalakip sa ulat tungkol sa mga aktibidad nito o sa sanggunian para sa mga potensyal na namumuhunan. Bumubuo ito ng isang ideya ng mga gawain ng mismong negosyo at ang pagiging epektibo ng gawain ng tauhang namamahala dito. Ang form ng naturang katangian ay di-makatwiran, ngunit mas mahusay na sumunod sa isang tiyak na balangkas ng pagtatanghal.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang katangian para sa kumpanya ay dapat na nakasulat sa letterhead nito na may buong pangalan, mga detalye at mga numero ng contact. Sa pamagat, ipahiwatig ang salitang "katangian" at ang buong pangalan ng kumpanya, samahan.
Hakbang 2
Sa panimulang bahagi, ipahiwatig kung aling uri ng pagmamay-ari ang nabigyan ng negosyong kabilang at magbigay ng isang maikling makasaysayang background sa mga aktibidad nito. Ipahiwatig ang petsa ng pundasyon, ang uri ng aktibidad sa panahon ng paglikha nito, ang pangunahing mga yugto ng pag-unlad at mga nakamit. Kung ang negosyo ay isang nagtamo o nagkaroon ng mga parangal, dapat din itong masalamin.
Hakbang 3
Sabihin sa amin ang tungkol sa kasalukuyang mga aktibidad ng kumpanya. Ilarawan ang istraktura nito at ang istraktura ng kagamitan sa pamamahala. Ibigay bilang isang paglalarawan ng isang diagram ng istruktura na nagpapakita ng ugnayan sa pagitan ng mga natukoy na indibidwal na yunit. Magbigay ng impormasyon sa mga tauhan ng bawat kagawaran.
Hakbang 4
Ilista ang lahat ng mga aktibidad na ginagawa ng kumpanya. Ilarawan ang buong hanay ng mga produktong gawa, ipinagbibiling kalakal o ibinigay na serbisyo. Magbigay ng isang maikling ulat na analitikal tungkol sa kanilang pagiging mapagkumpitensya, kalidad na pagsunod sa mga pamantayang pang-internasyonal.
Hakbang 5
Magbigay ng data ng pagsusuri sa istatistika at pampinansyal ng negosyo. Ipahiwatig ang pangunahing pagganap, gastos, kakayahang kumita. Magbigay ng isang pagtatasa ng mga merkado ng pagbebenta, isinasaalang-alang ang mga pagtutukoy ng mga produkto. Ipakita ang kahusayan ng negosyo sa anyo ng mga diagram at grap na sumasalamin sa dynamics ng mga tagapagpahiwatig para sa maraming mga nakaraang taon.
Hakbang 6
Pag-aralan ang kasalukuyang istraktura ng kawani, ilista ang mga kategorya at bilang ng mga tauhan, pamamaraan ng pamamahala at pagpili: paano napili, sinanay at bihasa ang mga tauhan, kung paano sila naiudyok. Ipahiwatig ang kanilang mga kwalipikasyon at rate ng paglilipat ng tungkulin. Sabihin sa amin ang tungkol sa panlipunang imahe ng kumpanya - pag-aalaga para sa mga programa sa kapaligiran, pangkawanggawa, panlipunan at pangkapaligiran.
Hakbang 7
Pag-sign sa pamamagitan ng ekonomista at tagapamahala ng HR. Matapos mailagay ang mga lagda, ipahiwatig ang petsa ng pag-sign ng mga katangian.
