Ang bonus ay isang materyal na insentibo para sa isang empleyado. Hindi ito kasama sa sahod, bagaman bahagi ito ng system ng remuneration ng paggawa (mula sa artikulo 135 ng Labor Code), kahit na sisingilin ito buwan-buwan. Ang dami nito, mga tuntunin ng pagbabayad at mga kundisyon para sa accrual ay kinokontrol ng mga regulasyon sa mga bonus na pinagtibay sa enterprise. Samakatuwid, hindi mo maaaring alisin ang premium, hindi mo ito maaaring singilin. Iyon ay, huwag isama ang empleyado sa pagkakasunud-sunod para sa mga bonus batay sa mga resulta ng panahon ng pag-uulat. Gayunpaman, kung minsan kinakailangan ang isang nakasulat na pagbibigay katwiran para dito.
Panuto
Hakbang 1
Kumuha ng isang memo mula sa agarang superbisor ng empleyado tungkol sa mga paglabag na nagawa ng mga nasasakupan, na maaaring maging batayan para sa di-pag-ipon ng mga insentibo ng bonus. Ang listahan ng mga iyon ay nakapaloob sa mga regulasyon sa mga bonus na may bisa sa negosyo. Maaari itong isang paglabag sa disiplina sa paggawa, mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, pagkabigo na sumunod sa plano na itinatag ng kontrata, paglabag sa mga deadline ng pag-uulat o pagkabigo na sumunod sa mga utos ng ulo.
Hakbang 2
Kumuha ng isang paliwanag na tala mula sa empleyado tungkol sa mga dahilan para sa mga paglabag at pag-iwas sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 3
Isumite ang nakasulat na paliwanag ng empleyado at ang sulat ng serbisyo ng manager para sa pagsasaalang-alang sa mga taong pinahintulutan ng pangangasiwa ng negosyo, na nagpapasya sa mga insentibo ng empleyado. Batay sa mga iminungkahing dokumento, maaaring magawa ng isang desisyon na isama ang empleyado sa pagkakasunud-sunod para sa mga bonus o tumanggi na gantimpalaan.
