Anuman ang uri ng aktibidad na nakikibahagi sa isang partikular na kumpanya, palaging nakaharap ang pamamahala ng isang pagpipilian: kanino ang kukuha. Minsan binibigyan ng kagustuhan ng mga negosyante ang mga dayuhang manggagawa, at maraming dahilan dito. Una, ang mga dayuhang mamamayan sa ilang mga kaso ay may mas mataas na antas ng propesyonal na pagsasanay. Pangalawa, sila ay madalas na murang paggawa lamang, na hindi maakit ang isang employer. Sa anumang kaso, kung magpasya kang kumuha ng isang dayuhan, kailangan mo ng isang quota para sa pagkuha ng mga dayuhang manggagawa.
Panuto
Hakbang 1
Sa anumang kaso, kung magpasya kang kumuha ng isang dayuhan, kailangan mo ng isang quota para sa pagkuha ng mga dayuhang manggagawa.
Kaya, alinsunod sa sugnay 4, sugnay 13 ng Batas ng Russian Federation na "Sa Legal na Katayuan ng Mga Mamamayan sa Ugnayang", upang maakit ang isang dayuhang empleyado, kailangan mong makakuha ng isang espesyal na permit. Tandaan na ang tanging pagbubukod sa patakarang ito ay ang mga manggagawa na maaaring nasa Russian Federation nang walang visa. Kung ang empleyado na iyong kinukuha ay hindi kabilang sa kategoryang ito, pagkatapos bago kumuha ng isang pahintulot, siguraduhing makakuha ng isang quota para sa isang dayuhang empleyado.
Hakbang 2
Upang mag-aplay para sa isang quota para sa mga dayuhang manggagawa, sumulat ng isang aplikasyon sa isa sa mga ehekutibong awtoridad sa inyong rehiyon. Sa aplikasyon, ipahiwatig ang iyong pangangailangan, bilang isang tagapag-empleyo, upang akitin ang isang dayuhang mamamayan sa iyong samahan. Para sa mga kapangyarihang ipinagkatiwala sa katawang ito, tingnan ang atas ng Russian Federation Blg. 783 ng 2010-22-12. Sasabihin sa iyo ng parehong katawan ang laki ng quota.
Hakbang 3
Kung nais mong malaman nang maaga kung gaano karaming mga banyagang empleyado ang maaari mong maakit, basahin ang atas ng Pamahalaang ng Russian Federation, na nagtatakda ng kabuuang bilang ng mga quota para sa pag-isyu ng isang permiso upang kumuha ng isang banyagang empleyado.
Hakbang 4
Bilang karagdagan, sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russian Federation, suriin kung gaano karami ang mga quota na tumutugma sa propesyon, specialty o kwalipikasyon ng prospective na empleyado. Tukuyin ang talata ng dokumentong ito na nababagay sa iyo at alamin kung anong maximum na bilang ng mga dayuhang mamamayan ang maaaring gumana sa iyong samahan sa isang tiyak na posisyon.
Hakbang 5
Tandaan na ang sinumang employer ay may karapatang kumuha ng walang limitasyong bilang ng mga manggagawa sa loob ng isang paunang natukoy na quota. Kung ang empleyado ay dumating mula sa ibang bansa patungo sa Russian Federation nang walang visa, hindi mo kailangang mag-apply para sa quota na ito.
